员工工作纪律奖罚条例规范

16.2.3 奖品；
16.2.4 奖金。

16.3 处罚方式
依照公司条例规定：
16.3.1 凡触犯口头警告之员工，给予当月工资扣罚50元，该过失单自签署之日起3个月内有效；若在3个月有效期之内，再违犯该类过失，就给予书面警告，罚款100元；自签署日起3个月内，若在有效期内第三次触犯该类过失就给予严重警告，一次性罚款150元；若四次触犯口头警告，将立即解雇。
16.3.2 凡触犯书面

www.dichanshequ.com 警告之员工，给予当月工资扣罚100元，该过失单自签署之日起4个月内有效；若于有效期内触犯同类过失，将给予严重警告，扣罚150元；若于生效1个月内再次触犯任何过失，将作立即解雇。
16.3.3 凡触犯严重警告之员工,给予当月工资扣罚150元，该过失单自签署之日起6个月内有效，若于有效期内触犯任何过失，将作立即解雇。
16.3.4 以上违纪者若于过失单生效期内未再触犯任何过失，于期满日起自动取消处分记录，若有受表彰者，可酌情提前解除处分。
16.3.5 上述处分记录将作为员工年终分红或转正晋升之考核依据。

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