物业公司奖惩管理规定（十二）

物业公司奖惩管理规定（十二）提要：为加强公司的管理，规范员工言行，做到有章可循，有例可依。本着弃劣择优、奖罚分明的原则，特制定如下奖惩管理规定

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　　物业公司奖惩管理规定（十二）

　　为加强公司的管理，规范员工言行，做到有章可循，有例可依。本着弃劣择优、奖罚分明的原则，特制定如下奖惩管理规定：

　　一、下列情况之一者，酌情给予奖励：口头表扬、大会表扬、书面通报表扬、物质奖励。

　　1、提出合理化建议，经采纳实施有显着成效者；

　　2、工作责任心强、有突出贡献者；

　　3、发现事故隐患及时采取措施，防止重大事故发生者；

　　4、为保护公共财产、保护业主生命安全见义勇为者；

　　5、敢于向不良现象作斗争，揭发举报者；

　　6、服务热情受到业主表扬者；

　　7、严格开支、节约费用有显着成效者；

　　8、拾金不昧者。

　　二、有下列情况之一者，给予警告处分（初犯者给予口头警告，二次给予书面警告，第三次犯过签发过失通知单并存放在个人档案内），并处5元至20元不等的罚款。

　　1、工作态度不认真（如工作时间打磕睡、听收录机、看报纸、喧哗、吃零食等）；

　　2、当班时不按要求穿制服或衣服不整、不佩戴工作牌；

　　3、不修饰仪容、仪表；

　　4、上、下班不按时签到、无故迟到早退；

　　5、在公共场合污言秽语；

　　6、随地吐痰或丢弃废物；

　　7、工作散漫、粗心大意；

　　8、使用公务电话干私人事务；

　　9、高声与业主对话；

　　10、不正确使用设备用具或违反安全守则。

　　三、有下列情况之一者，给予纪律处分：初次给予书面警告并扣发当月20%的工资、二次记小过并扣发当月50%的工资、三次记大过并扣发当月全部工资、屡教不改者公司解雇。

　　1、擅离工作岗位或迟到、早退超过一小时；

　　2、对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从主管或上司合理的工作指令；

　　3、对业主粗暴不礼貌；

　　4、消极怠工、旷工一天者；

　　5、要求别人或代别人打卡；

　　6、未经批准私自装配公司使用的钥匙；

　　7、拾遗不报；

　　8、员工蓄意或疏忽损耗、毁坏公司财物、损失不大的。

　　四、员工有下列情况之一者，即时解雇：

　　1、工作严重失职，给公司造成重大损失或造成恶劣影响者；

　　2、无故旷工三天以上者；（含三天）

　　3、利用工作之便接受贿赂者；

　　4、煽动员工、业主搞群众集会或闹事；

　　5、威吓、恐吓、打架、斗殴、危害同事者；

　　6、泄露公司有关机密；

　　7、偷取公司、业主、同事财物；

　　8、参与黄、赌、毒者；

　　9、违反国家法令或触犯国家法律者。

　　五、员工必须在发出的通知书上签名承认所犯的过失，如拒绝承认将由行政管理部或主管部门作出最后调查，证实犯过属实，对拒不签认，立该开除。

　　六、员工有上诉权利、如果员工对处分或处理意见不服时，有权向物业经理或行政管理部投诉，以便妥善解决。

源自建筑资料