地产项目销售部员工工作条件提要：底薪由公司财务部按月以现金方式发放。每月10日发放上月工资。若逢节假日，则提前或节假日后第一日发放。新员工不满一个月，第二个月补发
来源自 www.dichanshequ.com地产项目销售部员工工作条件
1、工作时间
根据不同项目制定。
2、薪资评定
为进一步完善，提升公司营销队伍的专业素质，在公司内部引进竞争机制，形成良好的竞争氛围。公司对现有销售人员实行滚动考核，对现有名级销售人员按月根据工作制度进行考核，按季度根据业绩总量进行评定。（三个月业绩为最后一名者，自然淘汰。如三个月月考核扣分均在两分以内者，再多给一个月机会。）
1销售人员分为四个级别：
销售接待员：薪资待遇600元。（如连续三个月为初级业务员则自然淘汰，期间业绩提成不于发放。）
新进销售接待员暂不参与销售。原销售代表能遵守公司各项规章制度，无重大过错，但每月扣分超过6分以上者，降为销售接待员，可参与销售，有业绩提成。但该业绩提成须在升为销售代表后一个月一并发放。
销售代表：薪资待遇700元。
能遵守公司各项规章制度，每月扣分在6分以内者，为销售代表，参与正常销售。
高级销售代表：薪资待遇800元。
能遵守公司各项规章制度，连续三个月扣分在0分以内，且三个月业绩在前两名者，能协助其他销售人员完成现场促成，合同谈定等工作，熟悉电脑工作。连续两个季度为高级销售代表可书面申请晋升售楼主管助理，作为主管后备人选。
售楼主管：薪资待遇900元。
能遵守公司各项规章制度，无重大过错，且能有效、合理得管理售楼部日常事务。做好本职工作，且每月扣分均须在5分以内。
每个月设销售冠军奖一名，且业绩为250万以上的奖励100元。（销售达到30%后一个月开始实行）
3、业绩提成根据不同项目制定。
4、薪酬支付
底薪由公司财务部按月以现金方式发放。每月10日发放上月工资。若逢节假日，则提前或节假日后第一日发放。新员工不满一个月，第二个月补发。
奖金发放方式：（以开发商到款为基础）
1每月销售奖金按销售总提成的60%发放。
2余下销售总提成的40%按以下方式发放：
（1）销售达成（总销售面积）90%，发放总提成的10%。
（2）待客户办理完所有交房手续后，发放总提成的20%。
（3）等代理公司退场后，将剩余保留金一次性发放完毕。
（4）如销售代表中途离职，其剩余保留金均由代其做后续工作的销售代表领取。
工资情况保密，严禁互相打探。
5、休假
如员工当月工作日全部出勤者可享受满勤奖"60元整人民币"。
6、其它
1、除公司规定外，销售人员无权另行打折，若自行打折则不得提取当事人该套销售奖金，
2、中途退房的，则该套奖金不得提取，已经发放的该套住宅的奖金应归还公司。
3、出现客户投诉，经公司调查，客户投诉内容属实的，则不发放当事人该套销售奖金，且根据现场制度相应扣罚。
4、销售人员应及时催回售楼款及按揭材料，如售楼款按合同规定时间超过30天未缴纳的，则扣当事人该套奖金的一半，如售楼款按合同规定时间超过60天未缴纳的，则扣当事人该套奖金的全部。
5、销售人员为了完成或超额完成个人指标，相互勾结，虚报或套报个人销售套数。则扣发当事人当月所有销售奖金。
6、销售部集体指标如连续两期无法按时完成，售楼部经理立即降为销售主管。
7、合同签订后，销售人员应及时按规定将合同送达有关部门存档，若销售人员将合同丢失，则该责任人的余下未发放的所有奖金均不予发放，并承担所有补签的经济损失及责任。
8、售人员、主管、经理因工作表现问题或自行辞职的，均不发放预留奖金。
9、若销售人员自动离职或被公司解聘，以前所接待之客户由售楼部经理根据实际情况分配给在职销售人员，则该笔销售奖金由该销售人员计提。
7．1事假
事假不发薪资，且必须提前一天向部门经理申请，批准后方可休假。如请假时间超过一天以上者，须项目经理核准。
事假期间的工资按日薪X请假时长从月工资中扣除。
7．2婚假
在职的正式员工（工作满一年以上者），结婚时给予十天的有薪婚假。
员工在申请婚假时须出示结婚证正本，公司将在个人档案中保留结婚证复印件。
1、婚假需在一个月前提出申请，并获得批准。
2、任何不符合法律规定的结婚不享有婚假。
7．3产假
公司的女员工（工作满一年以上者）依法享有带薪产假期，公司不得以女员工怀孕为由而解雇她。有薪假期参照国家有关规定办理。
凡不符合国家规定生育，不在本条款保障之列。
7．4丧假
如在职正式员工（工作满一年以上者）的直系亲属亡故，可享有连续三个工作日的丧假。一般亲属亡故可享有一个工作日的丧假。
直属关系：父母、子女、配偶、配偶父母、祖父母、未婚兄弟姐妹。
一般亲属：叔、姑、舅、嫂、外祖父母、已婚兄弟姐妹。
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