某地产有限公司员工劳动条例

某地产有限公司员工劳动条例提要：试用期满考核合格的员工，由用人部门提出申请，经人力资源部审核报总经理批准后，办理正式聘用手续

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　　某地产有限公司员工劳动条例

　　第一节员工录用

　　一、员工录用

　　１、招聘原则：公开、平等、竞争、择优；

　　二、聘用办法：采取公开招聘或推荐的方式。

　　Ａ、总经理由董事会考核聘任。

　　Ｂ、副总经理、财会负责人由总经理提出人选报董事会考核聘任。

　　Ｃ、部门负责人由总经理考核聘用。

　　Ｄ、员工由用人部门考核，报总经理批准录用。

　　Ｅ、下属公司员工，由部门考核，报总经理批准录用；主管级以上人员由人力资源部考核，公司总经理批准录用。

　　二、试用期：

　　１、员工试用期为3个月。

　　２、试用期期间，人力资源部和用人部门对员工进行跟踪考核，每月末上报考核意见。

　　３、试用期满前10天，用人部门、人力资源部及公司相关领导对其进行综合考核，决定其转正、延长试用期或离职。

　　４、试用期满考核合格的员工，由用人部门提出申请，经人力资源部审核报总经理批准后，办理正式聘用手续；部门负责人以上人员由人力资源部提出申请，经公司经理会审核（述职评审），总经理批准后，办理正式聘用手续。

　　５、试用期满未录用的人员，由用人部门和人力资源部通知限期离开所在部门，并办理有关手续。

　　６、试用期内离职的员工，需提前十天向用人部门提出书面申请；如离职给公司造成损失，要追究当事人及所在部门负责人的责任。

　　第二节人事档案

　　一、个人资料

　　１、员工在填报《职位申请表》和相关证明材料时，不得故意隐瞒任何可能对本人受聘有影响的事实真相，否则一经发现，立即解除聘用。

　　２、员工须将本人简历、学历证书、职称证书、身份证、户口本等有关证件的原件呈交人力资源部审阅，并留存复印件。

　　３、员工如有地址迁移、婚姻变更、子女出生或其它情况变更，须在事后3日内通知人力资源部。

　　４、公司保存的员工个人资料属机密，人力资源部职员有责任为员工保密。

　　二、人事档案、关系

　　公司录用的人员，须在签订劳动合同后将人事档案及关系调入公司，由公司统一管理。

　　第三节员工培训

　　一、岗前培训

　　员工新上岗之前，须先由人力资源部进行公司历史、业绩、企业文化、员工手册、相关制度、岗位职责等内容的入职教育培训，时间为一天。随后由用人部门进行岗位技能、专业技能接口培训，培训时间由用人部门视岗位而定。员工岗前培训及格者，方可正式上岗。

　　二、业务培训

　　每年年初，由用人部门提出业务培训需求，报人力资源部审核，形成公司年度业务培训计划。人力资源部负责业务培训的具体操作。

　　三、培训费用

　　员工参加公司批准的培训，所发生的费用，工作每满一年，递减总费用的20%；工作满五年后培训费用由公司全额承担。（其它事项按公司培训管理规定执行。）

　　第四节劳动合同

　　一、员工在被录用后，须办理入职手续，提供原单位调转证明后，与公司签订劳动合同。

　　二、员工合同期为一年。

　　三、员工合同期满前30天，人力资源部将组织用人部门及公司相关领导对其进行合同期满考核，考核合格者续签合同；不合格者，终止合同。

　　四、员工在合同期满前如欲辞职，须提前30天以书面形式向上级主管提出申请，经批准后方可办理离职手续；在离职手续办妥之前，人力资源部有权暂扣其当月薪金及劳动人事关系。

　　第五节员工考核

　　一、员工考核包括入职考核、试用期考核、年中绩效考核、年末综合考核。

　　二、员工考核结果作为员工录用、转正、调职、续签合同、晋升、调薪、嘉奖、辞退的依据。具体考核办法按公司考核管理规定执行。

　　第六节考勤管理

　　一、考勤规定

　　１、员工应严格遵守作息时间，上下班必须亲自打卡。

　　２、副总经理以上管理人员不需打卡，出差人员出差期间不需打卡。

　　３、各部门设专职考勤人员负责考勤，每月月末将考勤记录报人力资源部。

　　４、员工须妥善保管和使用考勤卡，一旦丢失或损坏应立即报告部门考勤员申请补办，所需费用由个人承担。

　　５、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

　　６、人力资源部负责检查员工在岗情况，对考勤违纪行为及时进行处理，发现弄虚作假现象，将追究当事人责任。

　　二、出勤违纪处罚

　　１、上、下班迟到、早退10分钟（含10分钟），每次罚款20元。

　　２、每月迟到、早退三次或每次迟到、早退10分钟以上30分钟以下，

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