某地产有限公司奖惩规定

某地产有限公司奖惩规定提要：员工在本公司任职期间，因违返公司纪律，违背社会公德，触犯国家法律、法规，将予以通报批评、书面警告、罚款

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　　某地产有限公司奖惩规定

　　第一节奖励规定

　　一、奖励原则：奖优惩劣，一视同仁，公平合理，有章可循。

　　二、员工在本公司任职期间，凡有下列表现者，将视具体贡献给予表扬、记功、奖金、加薪、晋升等奖励。

　　１、积极开拓经营范围，创造可观的经济效益；

　　２、解决经营难题，使工程项目得以顺利实施；

　　３、对项目方案提出合理化建议，节省大量资金；

　　４、保护国家和公司利益不受侵害，做出突出贡献；

　　５、对公司管理提出合理改革建议、为扩大公司信誉、提高服务质量做出重大贡献；

　　６、发现事故苗头，采取有力措施，防止重大事故发生；

　　７、在减少浪费，降低成本方面效果显着；

　　８、为保护国家财产和人民生命安全见义勇为；

　　９、为公司推荐人才；

　　１０为公司引进资金。

　　第二节惩罚规定

　　一、惩罚原则：实事求是，有章可循，公正合理，惩前毖后。

　　二、员工在本公司任职期间，因违返公司纪律，违背社会公德，触犯国家法律、法规，将予以通报批评、书面警告、罚款、辞退、开除等处罚。

　　１、有下列行为之一者，予以通报批评处罚。如情节严重，予以罚款。

　　Ａ、工作时间外出办私事；

　　Ｂ、擅离工作岗位、串岗、聊天、睡觉；

　　Ｃ、无故不参加集体活动、学习和业务培训；

　　Ｄ、工作时间阅读书报、杂志等与业务无关书籍；

　　Ｅ、工作时间内从事娱乐活动；

　　Ｆ、工作时间未经许可带家属、朋友等进入公司；

　　Ｇ、工作时间大声喧哗、嬉闹；

　　Ｈ、在非吸烟区吸烟；

　　Ｉ、在办公区域乱堆乱放各种物品，乱涂字画，破坏环境；

　　Ｊ、随地吐痰，乱扔烟头、纸屑、果皮等废物，影响环境卫生；

　　Ｋ、往洗脸池、座便乱倒杂物；

　　Ｌ、旷工一天以内；

　　Ｍ、发生以上问题，如情节严重，给予书面警告处分。

　　２、有下列行为之一者，给予书面警告处分，如情节严重，予以罚款。书面警告将存人个人档案。

　　Ａ、对上级和同事缺乏尊重和礼貌；

　　Ｂ、威胁上级和同事；

　　Ｃ、工作不负责任或违章作业造成工作质量下降、设备、车辆损坏或发生人身事故，致使公司遭受损失；

　　Ｄ、不服从命令，拒绝工作；

　　Ｅ、不按时、不认真完成上级交办的任务或不按要求履行上级命令；

　　Ｆ、擅自私用公司设备、工具或其它物品；

　　Ｇ、工作时间内吵架，影响工作；

　　Ｈ、在同事之间、同事与领导之间拨弄是非，挑起事端；

　　Ｉ、拒绝公司调查；

　　Ｊ、不依据事实报告工作情况或其他员工的情况；

　　Ｌ、旷工一天以上，二天以内；

　　Ｍ、在公司进行各种形式的赌博；

　　Ｎ、累计通报批评处罚三次以上；

　　３、有下列行为之-者予以辞退、开除处罚，对触犯法律的，公司将保留追究其法律责任的权利。

　　Ａ、不能完成工作任务，不胜任所担任的工作，达不到工作标准；

　　Ｂ、经常违反公司规章制度及《员工守则》，受到三次以上书面警告处罚；

　　Ｃ、殴打他人或唆使他人打架；

　　Ｄ、利用工作和职务之便，谋取私利，收受贿赂，或向客户索取报酬或财物；

　　Ｅ、泄露公司机密情况，造成不良后果或经济损失；

　　Ｆ、弄虚作假，开假病假条或其他假证明，欺骗上级和公司；

　　Ｇ、酗酒、聚众闹事，严重影响工作和社会秩序，给公司在社会上造成极坏影响；

　　Ｈ、偷窃公司或他人的财物。

　　Ｉ、滥用职权，玩忽职守，造成严重后果或经济损失；

　　Ｊ、有意损坏或唆使他人损坏公司设备、工具、财物；

　　Ｌ、不服从工作调动或分配，在限期内不到岗；

　　Ｍ、提出辞职后一个月内，未经批准提前停止工作；

　　Ｎ、煽动员工不完成工作任务或消极抵制上级指派；

　　Ｏ、连续旷工三天；

　　Ｐ、触犯国家法律、法规被拘留、判刑。

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