某地产人力资源部主管岗位任职资格与岗位职责

某地产人力资源部主管岗位任职资格与岗位职责提要：岗位职责１、协助人力资源部长组织、落实人员招聘工作。２、办理员工调动、人事关系、劳动合同等手续。３、办理员工各类保险手续

源自 物管手册

　　某地产人力资源部主管岗位任职资格与岗位职责

　　一、任职要求

　　１、性别：不限年龄：２５岁以上学历：本科以上

　　专业：人力资源或中文专业者优先

　　２、职称：初级以上职业技能：熟悉《劳动法》及国家、地方有关人事方面的政策、法规

　　计算机需求程度：熟练使用办公软件

　　外语种类：英语外语熟练程度：国家四级以上

　　语言表达能力：有良好的表达、沟通能力

　　写作能力：文笔流畅

　　３、三年以上人事工作经验。

　　４、熟悉科学的人力资源及行政管理，有人力资源开发、储备及规划工作经验。

　　５、熟悉人事考勤、绩效考核、福利、薪资体系的整体作业。

　　６、能独立开拓良好的人才输送渠道，有丰富的现场招聘工作经验。

　　７、懂人事制度、政策、激励机制方面的文件起草。

　　８、熟悉ISO文件编写及培训工作，懂SA8000者优先。

　　二、岗位职责

　　１、协助人力资源部长组织、落实人员招聘工作。

　　２、办理员工调动、人事关系、劳动合同等手续。

　　３、办理员工各类保险手续。

　　４、起草、提交人力资源管理方面的规章制度。

　　５、起草、提交员工培训计划，并组织落实。

　　６、定期收集、整理、提交人事政策、信息。

　　７、接受员工投诉，拟订、提交处理意见给直接上级。

　　８、检查员工考勤情况。

　　９、定期向上级汇报工作情况。

　　１０记录人力资源部每月费用支出明细，并将与预算比较情况提交直接上级。

　　１１登记、保管人力资源部资产、设备。

　　１２及时整理人力资源部各类文件、资料，进行归档；保证档案完成性。

　　１３参加人力资源部例会。

　　１４完成上级交办的各项工作。

源自 物管手册