某地产人力资源部主管岗位任职资格与岗位职责提要:岗位职责1、协助人力资源部长组织、落实人员招聘工作。2、办理员工调动、人事关系、劳动合同等手续。3、办理员工各类保险手续
源自 物管手册某地产人力资源部主管岗位任职资格与岗位职责
一、任职要求
1、性别:不限年龄:25岁以上学历:本科以上
专业:人力资源或中文专业者优先
2、职称:初级以上职业技能:熟悉《劳动法》及国家、地方有关人事方面的政策、法规
计算机需求程度:熟练使用办公软件
外语种类:英语外语熟练程度:国家四级以上
语言表达能力:有良好的表达、沟通能力
写作能力:文笔流畅
3、三年以上人事工作经验。
4、熟悉科学的人力资源及行政管理,有人力资源开发、储备及规划工作经验。
5、熟悉人事考勤、绩效考核、福利、薪资体系的整体作业。
6、能独立开拓良好的人才输送渠道,有丰富的现场招聘工作经验。
7、懂人事制度、政策、激励机制方面的文件起草。
8、熟悉ISO文件编写及培训工作,懂SA8000者优先。
二、岗位职责
1、协助人力资源部长组织、落实人员招聘工作。
2、办理员工调动、人事关系、劳动合同等手续。
3、办理员工各类保险手续。
4、起草、提交人力资源管理方面的规章制度。
5、起草、提交员工培训计划,并组织落实。
6、定期收集、整理、提交人事政策、信息。
7、接受员工投诉,拟订、提交处理意见给直接上级。
8、检查员工考勤情况。
9、定期向上级汇报工作情况。
10记录人力资源部每月费用支出明细,并将与预算比较情况提交直接上级。
11登记、保管人力资源部资产、设备。
12及时整理人力资源部各类文件、资料,进行归档;保证档案完成性。
13参加人力资源部例会。
14完成上级交办的各项工作。
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