某地产人力资源部部长岗位任职资格与岗位职责

某地产人力资源部部长岗位任职资格与岗位职责提要：熟悉公司各岗位常模，了解管理人员的技术情况，背景，并能合理配置人力资源，知人善用。对整套科学的人力资源开发

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　　某地产人力资源部部长岗位任职资格与岗位职责

　　一、任职要求

　　１、性别：不限年龄：３０岁以上学历：本科以上

　　专业：人事、行政管理、公共关系或其他管理类相关专业

　　２、职称：中级以上职业技能：熟悉《劳动法》及国家、地方有

　　关人事方面的政策、法规

　　计算机需求程度：熟练使用办公软件

　　外语种类：英语外语熟练程度：有良好的说、读、写能力

　　语言表达能力：有极强的表达、沟通能力

　　写作能力：文笔流畅

　　３、同类企业5年以上人事管理经历。

　　４、具有较强政策理论水平，精通劳动法律法规。

　　５、熟悉公司各岗位常模，了解管理人员的技术情况，背景，并能合理配置人力资源，知人善用。

　　６、对整套科学的人力资源开发、规划、培训、考核及薪资体系非常熟悉，有丰富的招聘经验。

　　７、具有公关能力和独立的事务处理能力，沟通协调能力极强。

　　８、精通ISO9000、ISO14000文件编写和培训工作，懂SA8000者优先。

　　二、岗位职责

　　１、制订公司人力资源发展计划。

　　Ａ、完成公司人员招聘。

　　Ｂ、审核、调动员工人事关系、签订劳动合同。

　　Ｃ、考核员工绩效。

　　Ｄ、拟订并提交员工职业生涯计划。

　　２、审核、修订、提交公司年度薪资福利计划。

　　Ａ、制订工资结构及工资标准。

　　Ｂ、审核员工工资表。

　　Ｃ、制订员工福利待遇、并组织落实。

　　Ｄ、制订年度公司奖金分配方案。

　　３、审核、修订、提交公司年度培训计划，并监督计划的实施。

　　４、制订公司人力资源方面规章制度。

　　５、协调人力资源工作外部关系。

　　Ａ、联系政府指导部门、收集、整理有关人事政策。

　　Ｂ、联系同行业有关单位，汲取相关工作经验。

　　Ｃ、联系人力资源咨询公司及人才中介服务机构，做好公司人力储备工作。

　　６、协调人力资源部与公司各部门内部关系。

　　Ａ、审核员工考勤情况，监督检查员工劳动纪律。

　　Ｂ、受理、解决员工投诉和员工与公司劳动争议。

　　Ｃ、审批经用人部门提交的过失单和奖励单，并安排执行。

　　Ｄ、参加公司有关人事方面会议。

　　７、定期向领导汇报公司人事工作。

　　８、制订人力资源部工作计划及费用计划。

　　Ａ、制订、落实人力资源部各项工作计划。

　　Ｂ、控制部门费用在年度预算内。

　　Ｃ、指定专人保管本部门资料、资产、设备。

　　Ｄ、主持人力资源部例会。

　　Ｅ、指导、检查下属工作。

　　Ｆ、审批、处理人力资源部相关的文件。

　　９、完成公司领导交办的各项工作。

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