房地产开发有限公司员工手册:入职指引篇职场纪律提要:考勤制度2.1公司执行每周工作6天,每天工作8小时的工作制度。2.2凡公司录用的员工,自入职之日起,每天按照公司规定时间考勤
更多精品: 人事第二章 职场纪律
1.职业礼仪
1.1 职业形象
(1)、仪表整洁、大方得体,男职员不可留长发
(2)、着工服上岗,禁穿短裤、无袖装、超短裙,杜绝赤脚及穿拖鞋上班。
(3)、工作期间需佩戴胸牌。转正后,公司将根据所提供的个人资料统一制作名牌及印刷名片。
1.2 办公礼仪:
(1)使用电话注意语言简明;
(2)代接同事办公位电话,做好必要记录并及时转达;
(3)办公时间不擅离工作岗位,需暂时离开时应与同事交代;
(4)不在办公区域高声喧哗,接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行;
(5)注意保持整洁的办公环境,不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟;
(6)适时调整您的手机铃声,办公区域内适当调低,培训/会议中则请取消铃声。
1.3您的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存,以免丢失或损坏。
2.考勤制度
2.1公司执行每周工作6天,每天工作8小时的工作制度。
2.2凡公司录用的员工,自入职之日起,每天按照公司规定时间考勤,作为出勤记录。
2.3每位员工都应自觉遵守早午晚四次的指纹考勤制度,由人力资源部负责监督审核,并于每月5号将考勤纪录打印出,形成出勤表交于财务部。
2.4考勤时间为:每天上午8:00前、11:30后,下午13:00前、17:30(冬季17:00)后。
2.5员工须严格遵守考勤制度,不可弄虚作假,修改记录。一经发现,对当事人给予罚款50元,通报批评的处理。
2.6 鉴于存在恶劣天气及突发事件的存在,公司每月允许员工3次5分钟内的迟到,但对于无故迟到(早退)10分钟以内,按罚款20元/次处理,10分钟以上1小时以内,按事假半天处理;1小时以上,按事假一天处理。
2.7每位员工每月允许有4个小时的带薪事假,2天的无薪病、事假,如员工连续旷工3日无情况说明的,公司将终止与其的劳动合同,扣发当月工资。
2.8一般不得请事假,特殊情况下,可填写请假单请部门负责人审批,审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过2天的,需应经主管副总审批。事假获准后,员工应在离开工作岗位之前安排好工作。
2.9 请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门的负责人,并于病假后上班的第一天填写假单,补办正式的请假手续。
2.10 事假、病假期间,员工的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在1个月之内,事、病假超过5天者,将不能参与当月奖金的分配。一年之内,事假累积20天以上或病假累计40天以上者,不能参与当年年终奖金的分配。
2.11 除考勤机系统故障外,凡考勤记录不正规、不完全者,皆属于个人责任,一律视为缺勤旷工,处以罚款50元/次,通报批评的处分。累积3次以上者罚款200元,并给予警告处分一次。
2.12因工作需要,员工外出办公时,须事前报请部门负责人,禀明外出原因及返回时间,经领导同意后,到人力资源部填写外出登记单,方可外出,否则按外出办私事处理。外出不能回岗者,需部门负责人签字证明,人力资源部记录备案。
2.13 上班时间外出办私事者,一经发现,即罚款50元/次,并给予警告处分一次。累计3次者,扣发当月工资,并给予开除处分。
2.14 员工加班必须由部门负责人提前向人力资源部提出申请,经总经理批准后方可按加班处理。无加班申请单及加班记录则视为无效。
2.15对于疏于管理部门员工,以致员工多次(3次以上)出现迟到、早退,缺勤空岗、漏报、谎报等不良行为的部门负责人,公司将追究其连带责任,给予扣发当月50%工资,警告处分一次,部门通报批评的处罚。
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