房地产开发有限公司员工手册：入职指引篇薪酬福利

房地产开发有限公司员工手册：入职指引篇薪酬福利提要：薪酬理念公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才

更多 资料房 地产 (www.dichanshequ.com)

　　第三章薪酬福利

　　（一）薪 酬

　　1.薪酬理念

　　公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。

　　1.1 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在当地的市场地位相一致。

　　1.2 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。

　　1.3 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。

　　1.4 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。

　　1.5 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。

　　1.6 薪酬制度：除高层领导的薪酬不对外公布外，公司提倡透明公开的薪酬方案，中层领导以下的薪酬标准都以岗位等级制定，以激励每位员工工作中的竞争、进取、上进。

　　2、薪金构成

　　2.1定薪说明：

　　①、公司根据每一个职位所要求的知识技能、工作经历及教育程度等情况，向员工支付有竞争力的工资。

　　②、同时公司根据员工表现、企业经营状况、劳动力市场等因素为员工加薪或调整薪资幅度。工作表现是决定工资水平与加薪的首要因素。

　　③、对于在某方面做出杰出贡献、对企业经营各方面提出建设性意见、方案等并被采纳的员工，公司给予一定的精神奖励和物资奖励。

　　2.2薪金构成：

　　公司每月支付的员工薪酬包括三部分 :

　　①、基本薪资：即每月支付给员工的基本工资；

　　②、工龄工资：即公司全日制员工，工作年限满1年以上者，工龄每增加一年者工资则增加50元。

　　③、津贴：包括加班津贴、高温津贴、交通津贴、通信津贴以及其他经公司认定的津贴或补助；

　　④、社会保险：正式员工转正后，公司为员工购买养老保险及医疗保险。

　　3、发薪日期：

　　公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的10日，逢周六、日顺延。如遇法定节日可提前发放.

　　4、加班制度

　　①、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。

　　②、此规定适用于普通员工。对于高薪聘用的领导及按提成、记件制度结算工资的员工不适用本规定。

　　③、员工加班应由部门负责人提出，填写《加班申请单》送交主管副总经理批准，由人力资源部审核备案，方可实施加班。

　　④、加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日……依此类推。并以此作为计算补发加班费的依据。

　　⑤、员工每日加班不可超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。对于超出部分，公司不给予加班费。特殊情况需主管副总经理特批方可执行。

　　⑥、员工加班按其本薪作为标准来计算加班补贴。

　　⑦、加班补贴由人力资源部核实加班记录后计为加班工资，每月10日随工资一起发放。

　　⑧、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

　　⑨、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消发放加班补偿。

　　⑩、为获取加班补偿，采用不正当手段（如"正常工作时间故意降低工作效率"、"虚增工作任务"等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并给予处罚。

　　5、薪金调整机制

　　1、员工岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：

　　①、岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工岗位薪金。

　　②、公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创造成绩者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。

　　③、员工职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整。

　　岗位薪金晋级和岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。

　　2、公司可根据员工近期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。

　　3、除此以外公司原则上不再设其他的岗位薪金调整形式。

　　（二） 员工福利

　　1、休假：

　　①、员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。

　　②、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。

　　③、员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。

　　取假的一般程序：

　　（1）员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间；

　　（2）具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排；中层以上由总办协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。

　　④、一年内病、事假相加超过30天，不享受当年年休假。

　　⑤、法定假日为

　　元旦         1天 (1月1日)；

　　春节         3天 (农历除夕、正月初一、初二)；

　　清明节       1天(农历清明当日)；

　　国际劳动节   1天 （5月1日）；

　　端午节       1天(农历端午当日)；

　　中秋节       1天(农历端午当日)；

　　国庆节       3天 (10月1日、2日、3日)；

　　妇女节       半天（3月8日下午）。

　　具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定，由人力资源部在节日前7天公布。

　　⑥、年休假

　　（1）本公司全日制正式员工，按照《劳动法》的相关规定，根据工作年限享受带薪年休假，但员工入职不满一年的除外。 具体如下 :

　　满1年未满10年者                 5 天

　　满10年未满20年者              10天

　　满20年以上者       &

更多 资料房 地产 (www.dichanshequ.com)