地产策划顾问公司员工手册：入职指引篇

地产策划顾问公司员工手册：入职指引篇提要：试用期一般不超过三个月。如果职员在试用期间感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距

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　　地产策划顾问公司员工手册：入职指引篇

　　第一条　个人资料

　　加入**时，员工须向公司管理部提供身份证、学历证明（大学专、本科及以上，需提供毕业证书、学位证书原件）、工作证明的复印件以及近期身体状况的报告和免冠近照，并亲笔填写准确的个人资料。

　　第二条　当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给管理部，以确保与员工有关的各项权益：

　　（一）姓名；

　　（二）家庭地址和电话号码；

　　（三）婚姻状况；

　　（四）出现事故或紧急情况时的联系人及联系方式；

　　（五）培训结业或进修毕业。

　　第三条　公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。

　　第四条　报到程序

　　（一）接到录用通知后，应在报到日期到公司管理部报到，同时填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与管理部取得联系，另行确定报到日期。

　　（二）管理部引导新进人员办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；

　　（三）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

　　（四）接受管理部的入司培训。

　　第五条　试用与转正

　　（一）试用期一般不超过三个月。如果职员在试用期间感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可以提出辞职，并按规定办理离职手续；如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其试用。

　　（二）如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，主管该业务的经理审核后，报公司管理部审批。

　　（三）如果在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请事假超过7天，病假10天者，则按自动离职处理。

　　（四）从公司离职后，重新再进入公司时，职员的工龄将从最近一次进入公司起计。

　　第六条　入职引导人

　　试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规章制度，为新职员安排脱产集中培训的时间，协助并确认取得《员工手册》等资料，以及有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、车辆停放、安全通道等，新职员都可咨询入职引导人。

　　第七条　工作时间

　　公司本部实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各项目案场的工作时间安排可能略有差别，职员可咨询入职引导人。

　　第八条职务任免

　　（一）各部门主管的职务任免按董事长授权标准执行。

　　（二）各级主管职务任免经核定后由管理部填发人事任免书。

　　第九条调动

　　（一）公司有权根据职员的能力、工作表现和公司的实际需要，在事先获有关部门领导审批，并完备调离手续后调动员工的职务或服务地点，被调的员工不得借故推诿，调动员工应做好工作交接。公司内任何私人协议调动都是不允许的，违者将作自动离职处理。

　　（二）各部门主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合。

　　（三）奉调员工接到调任通知后，部门主管人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续并就任新职。若奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。

　　（四）公司管理部将经常公布公司内部职位空缺信息，职员可报名或推荐外界人才，由公司管理部及相关部门负责具体协调工作。

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