地产控股公司人力资源管理权限提要：人力资源管理权是指与人员招聘、人事任免、薪酬核定、培训发展、绩效管理与考核等有关的一系列
文章 来源 www.dichanshequ.com地产控股公司人力资源管理权限
一、按照“管理有序、合理授权”的原则，总部与各单位实行“分级管理”的人力资源管理方式，由总部和各单位按照不同的管理权限,实施不同的人力资源管理（详见《权责手册》，以权责手册最新版为准）。总部可授权各单位对指定的员工行使人力资源管理。
二、总部行使对总部员工、各单位高层以及由总部委派到各单位工作人员的人力资源管理权。
1.人力资源管理权是指与人员招聘、人事任免、薪酬核定、培训发展、绩效管理与考核等有关的一系列人力资源管理活动的权利和义务。
2.根据管理需要，总部可对属于总部行使的人力资源管理权向各单位进行必要的授权。
3.总部向各单位的长期人力资源管理权授权应在相关制度中予以明确，临时授权应以书面的形式进行授权。
三、各单位行使对本单位除高层及总部委派人员以外的所有员工的人力资源管理权。各单位在任免中层人员时须报总部备案。
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