河口房地产公司考核办法及福利

河口房地产公司考核办法及福利提要：公司员工在上班期间不得进行工作无关的上网，微机实行专人设密码使用保管，无关人员不得开机使用。

来源 自建筑施工 资料

　　河口房地产公司考核办法及福利

　　一、薪资

　　公司将根据发展状况，按不同的岗位制定和调整薪酬福利制度。并根据员工个人的工作能力、考核情况核定其薪金级别。

　　1)公司将在每月的5日计发上月薪金，员工可自行到财务部领取工资条。

　　2)薪酬结构:

　　试用期：薪酬结构=基本工资+加班工资+其它补贴－扣减项目

　　转正后：薪酬结构=基本工资+加班工资+绩效工资+其它补贴－扣减项目

　　员工对其薪资收入履行保密义务，严禁打听他人收入情况。

　　3) 在薪资发放后，如有出入请于一周内与行政人事部联系。

　　二、福利

　　1)社保：公司将按国家及当地的相关规定为员工购买社会保险。

　　2)住房公积金：公司将根据相关法规为员工购买住房公积金。

　　3)误餐补贴:公司为每位员工在工作日提供误餐补贴。

　　4)医疗体检：公司每年定期组织工作满一年的员工体检，费用由公司支付。

　　5)通讯费：员工转正后依据岗位不同报销不同级别的通讯费。

　　6)公司将根据年度经营状况发放奖金，发放标准参照有关规定。

　　三、考核

　　公司员工工资实行按季考评制。

　　（1）、公司员工在上班期间不得进行工作无关的上网，微机实行专人设密码使用保管，无关人员不得开机使用。

　　（2）、公司领导安排的工作加班按国家有关规定计酬兑现。

　　（3）、员工每月工资浮动20%按季度测评兑现。

　　其中一，10%的工资由公司总经理点评兑现。工作态度好坏，是否自觉遵守公司各项规章制度，团结互助，维护公司利益和形象的等点评占10%工资中的一半，按1-50分计算，能否自觉工作，创造条件完成工作，未给公司造成损失和负面影响的等，点评10%工资中的一半，按1-50分计算。

　　给工作和公司造成重大损失和严重的负面影响者，自动引咎辞职或由公司做出辞退决定。

　　其中二，10%的工资由员工分季度按1至100分区间进行测评打分。工作态度占1至30分；工作效率占1至30分；团结员工、协助工作占1至20分；钻研业务、较好完成工作任务占1至10分；员工凭印象公平打1至10分。

　　月工资2000元以下的员工，每少得1分扣罚1.5元；月工资2000元以上员工，每少得1分扣罚2元；月工资3000元以上员工，每少得1分扣罚2.5元；月工资4000元以上员工，每少得1分扣罚3元；月工资5000元以上员工，每少得1分扣罚5元。

来源 自建筑施工 资料