置业集团公司员工福利制度提要：公司依照国家和省市有关规定，为员工办理各项社会保险：养老、工伤、生育、失业、医疗，并为员工缴纳住房公积金
更多内容源自 物业服务合同置业有限公司员工福利制度
第一章 总则
第一条 为增强公司凝聚力，创造良好的工作和生活条件，努力完善员工的福利待遇，特制订本制度。
第二条 本制度适用于江苏XX置业集团有限公司，下属分（子）公司可参照执行。
第二章 社会保险、体检
第三条 公司依照国家和省市有关规定，为员工办理各项社会保险：养老、工伤、生育、失业、医疗，并为员工缴纳住房公积金。
第四条 员工发生生育、工伤、医疗费用时，可根据国家社会保险条例，享受有关费用报销。
第五条 公司为每位员工办理意外伤害保险，为总经理助理级（含）以上员工及服务年限在三年以上的员工，办理补充医疗保险。
第六条 公司每年统一组织员工体检一次，标准为150元/人。
第三章 节假日福利
第七条 在中国传统节日，公司以实物形式向员工发放礼品或组织庆祝活动，以表达公司对员工的节日祝愿。
节 日发放对象标 准
元旦全体员工150元/人
春节全体员工300元/人
"三·八"节公司女职工50元/人
端午节全体员工100元/人
中秋节全体员工300元/人
第四章 贺仪与奠仪
第八条 婚礼贺仪
员工结婚，将结婚证呈报人力资源部，公司将致新婚贺仪表达公司对新人的真诚祝福，标准为500元。
第九条 生日贺仪
每年员工生日，公司致员工生日贺卡一张，并为在同一月过生日的员工举行生日聚会或赠送员工一份生日礼物，标准为100元/人。
第十条 奠仪
员工直系亲属（配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世，一个月内通知人力资源部，公司将致以奠仪表示哀悼，标准为500元。
第五章 带薪休假与探亲补贴
第十一条 公司鼓励员工爱岗敬业，无私奉献的同时，也关注员工的身心健康。实行年度休假制度就是让员工适时地调整自己，以最好的状态投入工作。进公司工作满一年的员工可自第二年起实行带薪休假。
第十二条 带薪休假按工作年限分以下三种：
工龄Y（年）年休假时间
1≤Y＜3 5天
3≤Y＜6 7天
6≤Y＜10 10天
10≤Y 15天
第十三条 年休假在一般情况下需在年度内一次性休完，不得拆零休假，也不得累计使用；年休假中含公休假日，不另补假。
第十四条 员工休年休假需提前十五天以上请示部门负责人，经批准后方可休假；在未得公司事先同意的情况下，员工不得以休年休假为由，擅离岗位，否则以旷工论。
第十五条 凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：
（一）一年内一次性病假超过20天或累计病假超过30天；
（二）一年内一次性事假超过15天或累计事假超过20天；
（三）一年内病、事假相加超过40天；
（四）一年内休产假超过30天。
如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。
第十六条 员工回家探亲（探亲仅限父母与配偶），公司每年报销一次探亲路费，探亲的员工，公司按以下标准报销费用，员工凭有效票据报销。
省内探亲省外探亲
300元/年500元/年
第六章 交通、小车补贴
第十七条 公司员工上下班，可享受交通补贴。
（一）交通补贴的标准，按每季度200元核报，在每季度的最后一月，凭IC卡发票以部门为单位报销。
（二）特殊情况需增加交通补贴的，由本人申请，部门负责人确认，报人力资源部核准。
（三）公司鼓励中层以上员工购买私车。在公司工作满二年，经理级（含）以上人员，购15万元以上私家轿车，公司给予一次性补贴6万元，但须继续为公司服务三年，每少一年退还2万，不满一年按一年计。
（四）公司中层以上人员使用私车，根据级别予以适当补贴，标准范围内实报实销。具体标准如下：
行政级别标准（元/月）
总裁助理级（含）以上3000
总经理2000
副总经理1500
总经理助理1200
经理1000
第七章 工作餐补贴
第十八条 凡在公司出勤的员工，由公司提供标准为5元/餐的工作午餐。
（一）公司员工加班需要就餐的，应事先提出加班申请，部门负责人签署意见，报行政部备案。
（二）长期在工地现场工作的员工，由部门负责人提出，人力资源部核准确认，每天就餐补贴为8元。
（三）出差人员另有伙食补贴标准，不重复执行。
第八章 培训、文娱及旅游
第十九条 地华是一所学校，力求使员工的能力得到更大的提升，潜能得到最大的开发，公司提倡学习，每周组织培训一次，并鼓励员工自我学习，员工培训费用标准为每年1000元/人。
第二十条 为了加强员工之间的交流，塑造团队精神，公司每月组织一次集体文娱活动，标准为50元/人o月。
第二十一条 为奖励优秀员工，也为陶冶员工情操，开拓员工视野，公司每年组织优秀员工一次外出旅游，标准为1000元/人。
第九章 附则
《置业集团公司员工福利制度》相关文章>>>