房地产公司薪酬设计方案

1．3

1．1

1

0．8

0．4

    (四)管理系数
    其目的是为了在年底奖金分配中充分体现管理者的责任风险。各类人员管理系数的数值见下表,其中,中层管理人员的管理系数依据年度考核系数的不同而分为5档:

类别

管理系数

高层管理人员（含分公司经理）

2

技术、财会、行政事务、工勤职系一般员工

1

类别

管理系数

优

良

中

基本合格

不合格

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