房地产公司薪酬设计方案

    分摊后:月绩效工资 = 季度绩效工资 * 0.33
    其中,季度考核系数定义如下:

考核结果

优

良

中

基本合格

不合格

季度考核系数

1．3

1．1

1

0．8

0．4

    第二十八条 年底奖金上报方案的确定
    年底奖金是公司根据当年效益情况在年底对员工的集中奖励,奖励依据是个人年底考核系数与公司效益情况。上报方案中奖金总额由个人奖金累计到部门,然后从部门累计到全公司。分公司在发放年底奖金时视同部门处理。
    (一)针对管理职系中的高层管理者的计算方法
    年底奖金=12*等级工资*年度考核系数*管理系数
    (二)针对管理职系中的中层管理者和一般员工的计算方法
    年底奖金=4*等级工资*年度考核系数(或管理系数)*部门考核系数
    其中,中层管理者年底奖金按照管理系数计算,一般员工年底奖金按照年度考核系数计算。
    (三)年度考核系数

考核结果

优

良

中

基本合格

不合格

年度考核系数

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