爱地物业员工手册：薪酬福利

爱地物业员工手册：薪酬福利提要：休息日行政管理人员、文员及其他员工每周工作48小时(不包括用餐时间)，规定有壹天休息日

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　　爱地物业员工手册：薪酬福利

　　一、薪酬理念

　　公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。

　　1．市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平。

　　2．因岗而异:薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。

　　3．成果分享:公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。

　　4．均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。

　　5．为卓越加薪：薪酬和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。

　　二、休息日

　　行政管理人员、文员及其他员工每周工作48小时(不包括用餐时间)，规定有壹天休息日。由于工种性质决定必须实行轮班制的员工的休息日，将根据国家有关政策及物业公司的规定作出相应安排。休息日由部门主管预先编排，经经理批准后执行。

　　三、有薪假期

　　员工每年可享有国家法定的有薪假期(根据国家有关规定执行)，包括：

　　1、元旦1天

　　2、春节3天

　　3、清明节1天

　　4、五一国际劳动节1天

　　5、端午节1天

　　6、中秋节1天

　　7.十月一日国庆节3天

　　员工若不能在法定假期当日放假，部门主管安排在法定假期之前或之后三十天内放假；若因无法安排，物业公司将给予员工发放当天加班工资。

　　四、病假

　　病假必须持有县级或市级医院出具的病假证明，工作满一年以上员工可享受每年15天的有薪病假。

　　五、婚假

　　1、婚假必须提前两周向部门主管申请，报综合管理部并呈交有关证明文件

　　2、按法定年龄结婚的，进入公司工作未满6个月的，可享受3天婚假，6个月以上的，可享受7天婚假。

　　3、婚假包括公休假和法定假。

　　4、职员办理结婚登记手续后，管理处将致新婚贺仪人民币200元整。

　　六、事假

　　事假一天以下者由部门主管批准，并报管理处备案，三天以下由管理处经理批准，超过三天的需由物业公司总经理批准。请事假期间不发工资。

　　七、请假制度

　　所有休假(包括有薪假期及补休)除紧急情况外，均须事先申请，填好请假单并获得授权主管人批准后方可生效，否则以旷工论处。假期结束后无正当理由而不上班的，以旷工论处；情节严重者，将被解雇。

　　八、产假

　　在物业公司工作已超过一年(怀孕期不算在内)的合同制女职工，可享受90天有薪产假，男职员护理假7天（限在女方产假期间）。申请产假必须有县或市级医院的分娩证明。

　　九、慰唁假期

　　若员工的直系亲属(指配偶、父母、岳父母、子女)去世，可获三天全薪慰唁假，管理处将致奠仪人民币200元整。

　　十、因工受伤或死亡

　　员工在工作中因工受伤需立即通知部门主管及上报综合管理部。对伤亡者，按国家劳动保险的有关规定办理。

　　十 、工资发放

　　员工每月工资将于每月6日以现金形式发放。

　　十二、社会统筹

　　公司为合同制员工办理社会统筹，保险金额按国家地方政府规定，由公司与员工双方共同承担。

　　十三、意外伤害险

　　公司为安全管理员购买意外伤害险以保障工作特殊性所需。

　　十四、其他福利

　　工作满6个月以上的员工在春节、端午节、中秋节可以享受全数物资福利，未满6个月的员工享受二分之一的物资福利；

　　工作每满24个月以上的员工可以享受一次外出考察机会；

　　年终奖，工作满三个月以上的员工可以按照比例享受部分年终奖，满12个月以上的员工享受全额年终奖，另行考核的另作处理；

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