爱地物业员工手册：入职指引

爱地物业员工手册：入职指引提要：入职引导人试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务

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　　爱地物业员工手册：入职指引

　　一、入职程序

　　1、报到

　　1.1接到录用通知后，请在指定部门报到。

　　1.2提供个人资料:

　　报到后,你需要向管理处提供身份证、户口薄、学历证明、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件及复印件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（2寸四张）、与原单位解除劳动关系证明文件、公司要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况及在公司指定银行开立的个人存折帐号告知管理处。

　　1.3办理入职手续：

　　（1）领取工号牌、工装及其他相关资料；

　　（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

　　2、试用

　　2.1入职引导人

　　试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求以及任何与工作有关的具体事务。

　　2.2试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。

　　2.3试用期内缺勤达两个工作日或累计迟到三次，公司将终止对你的试用。

　　3、转正

　　3.1试用合格并完成入职培训的全部内容（包括考试、在职培训），人力资源部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。

　　3.2如果在试用期内你的表现不够满意，公司将终止对你的试用，或者由试用人申请适当延长试用期，那么你的转正时间将会被顺延。

　　二、工作时间

　　物业公司员工实行每周六个工作日，每日8小时工作制度(不包括用餐时间)。因工作性质决定必须实行轮班制的工种的工作时间，将根据国家有关政策和物业公司规定相应作出安排。具体工作时间由部门主管安排。

　　三、超时工作

　　如有需要，物业公司可要求员工超时工作，超时工作按物业公司规定给予补假或发放加班工资。

　　四、工作考评

　　物业公司管理处每年将根据各部门对员工工作情况的评价作出总评，配合各部门负责人对员工作出全年工作鉴定，切实掌握员工实际工作情况。

　　五、升职与降职

　　物业公司综合管理部将根据各部门主管提出的建议，对员工进行升职、降职的考评，并结合全年工作鉴定，提出意见报总经理审批。

　　员工可以参加部门领班或主管的竞聘上岗。

　　六、工资调整

　　物业公司行政办公室将根据员工的工作表现及业绩情况对员工进行工资调整，并报总经理审批。

　　七、调职

　　根据员工实际工作情况，物业公司保留调整员工工作岗位的权利。

　　八、辞职

　　员工在合同期内，因有特殊情况需要辞职时，须提前一个月递交申请书，经总经理批准后，方能办理辞职手续，但不发补偿金。若员工未按上述规定而擅自离职，物业公司不出具解除合同证明书，不办理任何有关手续，并以旷工论处。员工因擅自离职给物业公司造成经济损失的，物业公司将依法追究其赔偿与违约责任。试用期内的员工须提前七天递交辞职申请书。

　　九、解聘

　　1.员工有下列情形之一的，物业公司可以随时解除合同，而不给任何补偿。

　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的。

　　(2)严重违反劳动纪律或物业公司规章制度的。

　　(3)严重失职、营私舞弊，对物业公司利益造成重大损失的。

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(5) 被劳动教养或被依法追究刑事责任的。

　　(6)挪用公司财物，收取贿赂的（情节严重的依法送交司法机关处理）；

　　2.员工有下列情形之一的，物业公司可以提前三十天以书面形式通知员工本人解除劳动合同。

　　(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的。

　　(2)员工不能胜任本职工作，经过培训仍不能胜任工作的。

　　(3)合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(4)因物业公司业务调整或管理方针有变化而产生裁员，物业公司有权裁减人员，并呈报劳动主管部门备案。

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