物业公司考勤管理暂行规定（二）

物业公司考勤管理暂行规定（二）提要：考勤员必须如实记录本部门人员的考勤，如不如实填报，一经发现视情节按过失处理，同时追究部门领导责任

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　　物业公司考勤管理暂行规定（二）

　　（一）考勤员职责

　　１、按规定认真、及时、准确、如实地记载考勤。

　　２、妥善保管各种休假凭证（如病假证明等）。

　　３、每月汇总本部门考勤，填写《考勤汇总表》经部门领导签字后连同各利考勤凭据一并报人事部门。

　　４、考勤员必须如实记录本部门人员的考勤，如不如实填报，一经发现视情节按过失处理，同时追究部门领导责任。

　　５、严格按考勤符号记录考勤。

　　６、如考勤员休假或外出，各部门领导应及时指定一名临时考勤员负责考勤工作。

　　（二）各种假期的计算与申报

　　年假：

　　1、公司员工在公司工作满一年后，可享受有薪年假五日。

　　2、年假限年内一次使用。

　　3、员工休年假需提前十天填写《年假申请表》，由本部门领导审批上报人事部门；部门主管及以上管理人员休年假需提前十天填写《年假申请表》经部门领导同意后由人事部上报公司领导审批。事假：

　　１、员工请事假须提前填写《请假单》，事假三天(含)以内由部门领导审批；超过三天，经部门领导签署意见后报公司领导审批。

　　２、新员工在试用期间，一般不予准假。如因特殊情况，休事假时间较长，顺延试工期。

　　病假：

　　１、员工因病或非因公受伤，凭医院病休证明填写《请假单》，经部门领导批准后，方可休病假。

　　２、员工有病（除急诊外）应到区、县级以上医院就诊。非区、县级以上医院就诊的，休假证明须盖有急诊章，并最多为三日，三日以上须到区、县级以上医院就诊。

　　3、员工请病假满十五日的，应凭医院证明填写《请假单》，经部门领导批准后，报人事部门核准后方可休假。

　　探亲假：

　　１、探亲假的应用范围按国家有关规定执行，按规定未婚员工探望父母每年一次，假期２０天。已婚员工探望父母四年一次，假期为２０天。员工探望配偶每年一次，假期为三十天。根据路程远近，适当给予路程假。

　　２、职工探亲应事前填写《探亲申请表》，经部门领导签署意见后，由人事部上报公司领导审批。

　　３、新调入员工探亲，凭原单位探亲证明，酌情处理。

　　４、探亲假与年假不得重复享受。

　　婚假、产假、计划生育假：

　　按国家有关规定执行。

　　丧假：

　　职工配偶、父母、子女，祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，给予三天丧假。

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