保安员的招聘作业指导书

保安员的招聘作业指导书提要：招聘录用保安人员，除按国家劳动部门的有关规定办理有关审批手续外，为保证安全管理队伍的纯洁和高素质

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　　保安员的招聘作业指导书

　　1、保安员招聘的原则

　　1.1统一标准原则：

　　在保安人员的招聘和录用工作中，要坚持统一标准，统一录用程序和手续。只坚持一个标准，才能招聘到素质较好的保安人员。要坚决反对和抵制招聘工作中拉关系、走后门，把那些不符合保安人员条件和标准的人招进安全管理队伍。

　　1.2公开招聘的原则：

　　为确保招聘质量，堵塞招聘工作中的不正之风，坚持公开招聘原则，为被招聘人员提供一个平等、竞争机会。安全管理部将公布于众，通过公开、公平竞争或公开考试、考核，使之在公司的监督下进行招聘，以保证质量和安全管理队伍素质。

　　2、择优录用制度：

　　在公开考试、考核的基础上，对参加考试、考核的人员的成绩应按从高到低予以公布，在思想政治素质和其他有关证明材料符合条件的情况下，根据招聘的数量和名额，从高分到低分择优录用。

　　3、保安员招聘的条件和标准

　　由于物业管理公司的保安人员各项录用条件相对较高，结合东营实际情况，应聘保安员必须具备以下条件：

　　3.1 18周以上、35周岁以下的中国公民。

　　3.2退役军人优先。

　　3.3身体健康。

　　3.4遵纪守法、品德好、无犯罪记录。

　　3.5具初中以上文化。

　　4、招聘保安员的程序

　　招聘录用保安人员，除按国家劳动部门的有关规定办理有关审批手续外，为保证安全管理队伍的纯洁和高素质，具体工作应按以下程序进行招聘和录用。

　　4.1确定招聘人数和招聘条件。

　　4.2发布招聘公告或启事。

　　4.3进行面试、目测、体检。

　　4.4进行文化和智力测验。

　　4.5审核、录取。

　　4.6签订聘用合同。

　　4.7试用期的考察。

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