彩园保安部员工聘用制度

彩园保安部员工聘用制度提要：员工所提供的个人资料必须详细正确，不得有任何隐瞒或虚报，物管公司保留审查员工所填资料的权利，如有虚假

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　　彩园保安部员工聘用制度

　　1.0新员工聘用

　　1.1物管处聘用员工采取公开招聘等方法,采用固定期限合同制的聘用方式签订劳动合同。

　　1.2物管处聘用员工原则：公平、公正、公开，全面考核，择优录用。

　　1.3所有新员工入职需满足以下要求：

　　1.3.1提供有效身份证明文件原件、复印件。

　　1.3.2广州市人提供失业证，计生证原件、复印件；外地人提供就业卡及未婚证或计生证原件、复印件。

　　1.3.3提供有效的学历、工作经验证明文件或介绍信函。

　　1.3.4通过广州市区级以上医院或防疫站之身体检查，并取得健康证明。

　　1.3.5物管公司人事行政部所要求提供的其他证明文件。

　　员工所提供的个人资料必须详细正确，不得有任何隐瞒或虚报，物管公司保留审查员工所填资料的权利，如有虚假，公司有权随时作出解雇处分，并不作任何补偿。

　　2.0员工类别

　　2.1试用期员工

　　员工试用期由入职之日起计算，一般为三个月。部门主管可根据该员工工作表现而决定延长或缩短试用期，但最多不得超过六个月。试用期内违反物管处规定或不称职者，将可被随时辞退，而不作任何补偿。

　　2.2转正员工

　　转正员工的合同期一般为两年。可享受物管处规定之福利待遇及国家、地方颁布的基本社会劳动保险福利。

　　3.0聘用前身体检查

　　3.1聘用前身体检查目的：是为了保证所聘用的员工具有良好的体质可以胜任所要从事的工作。

　　3.2所有拟被聘用的员工都必须在入职前到广州市区级以上医院或防疫站进行并能通过以下身体检查(所要求体检项目可视所聘工种由人事行政部作适当调整)：

　　1)抽血验肝功能；

　　2)X光照肺；

　　3)内外科检查。

　　3.3员工通过身体检查合格后，方能被物管处录用。

　　4.0转正

　　4.1员工试用期满前两个星期，由其所在部门主管对该员工的工作表现进行评核，并提出是否继续试用的建议。

　　4.2部门主管必须填写《试用期满评估表》，并组织与该员工就工作表现、岗位职责等方面的沟通面谈。

　　4.3物管处行政助理及物管处主任必须在《试用期满评估表》签署同意意见，并上报物管公司人事行政部及副总经理签署后，该员工方可转正。

　　4.4员工通过试用期考评转正后，物管处行政助理将于七个工作日内发出《试用期满通知书》。

　　4.5员工通过试用期考评，转正后，经物管公司、员工双方同意后签订正式《劳动合同》。

　　5.0员工资料变更

　　5.1当员工的个人资料改变时，员工有责任及时向管理处申报。

　　5.2员工必须在个人资料改变后七个工作日内填写"个人资料变更表"，连同有关证明文件或复印件交人事行政部存档,否则可导致将来丧失应得之福利,请特别注意。

　　5.3需申报的个人资料类别如下：

　　1)婚姻状况改变；

　　2)子女出生；

　　3)父母、配偶、子女死亡；

　　4)姓名、地址、电话的变更；

　　5)国籍的变更；

　　6)取得新技能资格，如驾驶、急救等；

　　7)工资用银行户口的变更。

　　6.0考核与晋升

　　6.1晋升政策是以雇员的年资、工作表现、能力及学历为准则，以便更有效开发人力资源，做到人尽其材、激励士气。

　　6.2凡获得晋升或调职的职员，均按新职务岗位要求标准试用三个月，试用考核通过后才正式授予职位头衔及享受相应级别薪资。

　　7.0调职

　　根据工作实际情况，物管公司及各物管处保留调整员工工作岗位之权利。

　　8.0工作时间

　　按《劳动法》有关规定执行，但具体轮班工作时间由物管处根据实际工作需要安排。

　　9.0超时工作

　　9.1员工应在办公时间内提高工作效率，按时按质完成各项任务,物管公司、各管理处不提倡加班。但部门主管可按照实际的工作需要，要求员工延长工作时间。

　　9.2下班后须加班完成手头工作不超过1小时，不计加班。超过1小时后，按实际时数且根据打卡记录计算加班，否则行政人事部有权不予承认超时记录。

　　9.3员工超时工作应先行填写加班申请表，经由员工签认、部门主管审批,交人事行政部批准后方可计入加班。如特殊情况可先口头

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