地产公司劳动条例提要：员工离职，均须在离职前妥善处理完工作交接事宜，到人力资源部领取《离岗结算单》及《离职审批表》逐级逐部门签批，包括
源 自物业论文地产公司劳动条例
员工入职、试用、转正、岗位调动和员工离职，请阅读以下条款：
一、入职
1、接到录用通知后，新员工应携带以下资料到公司人力资源部报到。
A、身份证原件
B、学历证明原件
C、职称证书或资格证书等相关证书原件
D、近期免冠一寸彩照两张
E、与原单位解除劳动关系的证明
F、提供档案所在地与社会统筹缴纳情况
G、就业登记证
H、其它所需资料
资料如有不全，请提供相关证明。新员工在入职前，应前往公司指定医院体检，公司将根据体检报告决定你的身体状况是否符合工作要求，并正式通知入职时间。
2、新员工报到后，需办理以下入职手续：
A、填写<<员工履历表>>
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B、签订劳动合同
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C、领取工作卡、办公钥匙及其他所需物品
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D、接受入职指引
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E、参观公司办公区域、认识公司员工
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F、与部门经理见面，接受工作安排
3、入职指引内容包括：
讲解公司组织架构和有关规章制度；
介绍员工福利、待遇政策；
告知新员工在试用期阶段寻求帮助的途径；
单独告知新员工的入职起薪并接受新员工的入职咨询。
4、任何有关新员工的具体事务，如确定办公位置、领取办公用品、使用办公设备、用餐、交通设施等的说明，将由人力资源部及总办配合用人部门共同完成。
5、为保证个人提供资料的真实性，公司保留审查员工提供个人资料的权利。一旦发现你所提供的资料有虚假现象，视同严重违反公司规章制度，公司将会与你解除劳动关系，不做任何补偿。
二、试用
新员工一旦试用，就应视自己为公司的一份子，必须与公司的每一位员工一样严格遵守公司的各项规章制度，自觉履行《员工手册》和《规章制度》。
1、试用期
新员工试用期原则上为六个月，合同签订三年以上。劳动合同上会明确你的部门、岗位、工作职责及其它约定事项，工资标准会在入职前当面书面通知。
2、入职说明
在你踏入新岗位的第一天，公司人力资源部会为你做入职引导。帮助你熟悉公司各部门、工作环境、用餐时间、班车地点及其它需注意事项等等，你若有任何疑问可咨询人力资源部。
3、试用要求
试用期间，如果你的表现合乎公司要求，你即可通过试用阶段。如果在试用期内你无法适应公司的工作而决定离开，你应该提请辞职并按规定办理离职手续。相应的，如果你在试用期间工作无法达到要求，公司将会终止对你的试用。
试用期内连续缺勤达5天或累计缺勤达10个工作日，公司也会根据实际情况延长或终止对你的试用。
三、转正
1、试用期满，需提前半个月www.dichanshequ.com在办公系统上填写《正式聘用申请表》，并按流程提交审批；
2、经逐级审批报总经理同意你转正后，由人力资源部代表公司与你办理转正事宜。
四、岗位调动
1、根据你的能力、工作表现和工作的实际需要，公司可能对你的岗位进行调整，你应绝对服从公司的安排；
2、本部门的岗位调整由您的部门负责人填写《岗位调整审批表》，逐级审批。
3、跨部门的岗位调动由公司人力资源部填写《岗位调动通知单》，报总经理签字确认后，发放本人及其主管领导。
4、副经理(含)以上岗位调整须经总经理办公会议讨论通过,再按岗位调整手续办理。
5、员工岗位发生变动后，由人力资源部根据变动后的岗位，在三个工作日内与员工重新签订劳动合同。
五、离职
1、辞职
员工在合同期内或因合同到期，因故不能或不愿继续在公司工作，本人可提前一个月向公司提出书面辞职申请。
2、辞退
2.1存在以下情形之一者，员工将被辞退：
A.患病或非因工受伤医疗期满后，不能胜任工作者
B.根据绩效考核不能适应公司发展要求，难以胜任本职工作者
C.与公司行为准则不相适应者
D.因公司机构调整无适合岗位安排者
2.2以上合同期未满，如公司提出与员工解除劳动关系，公司将会按照有关解除劳动合同补偿条款的规定发给员工本人经济补偿金（因员工严重违纪、违法被公司辞退者，公司不予发放补偿金）。
3、除名
凡是违反《员工手册》中“奖励与处罚”规定中“严重违反公司制度”者，公司有权对其作除名处理，亦不作任何补偿。
4、自动离岗
不办理离岗手续就离开公司者视为自动离岗。因自动离岗所造成的影响、损失或有违法行为，公司将依据有关法律、条例追究其经济或刑事责任。
5、退休
具体参考国家关于退休管理的相关规定。
6、离职手续
员工离职，均须在离职前
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