地产公司考勤管理规定

地产公司考勤管理规定提要：为规范公司考勤管理，严肃考勤、加班和请假纪律，请阅读以下内容根据公司规定的上班时间延误的视做迟到，未经上级领导批准提前下班视做早退；

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　　地产公司考勤管理规定

　　为规范公司考勤管理，严肃考勤、加班和请假纪律，请阅读以下内容：

　　一、考勤

　　1、工作时间

　　1.1公司实行每周工作5天，每周工作时间不超过40小时工作制。到岗时间为：

　　上午：8：30—12：00；下午：13：30—17：30

　　1.2根据工作需要，公司可对工作时间作相应调整。中午有工作需要，任何人不得以休息时间为由，拒绝工作。

　　2、工作卡

　　2.1公司的在册员工每人配备IC卡二张(卡号在员工个人信息中登记)，此卡做为该员工在公司考勤及内部消费结算的工具和有效证件。不得转让，如有遗失须到人力资源部说明原因重新办理新卡，并从当月工资中扣除50元做为新卡工本费。

　　2.2员工上班必须将工作卡配戴在前胸。

　　3、考勤流程

　　3.1公司员工上下班均使用电子考勤。

　　3.2每天考勤三次。

　　上午时段为：08：00—08：30

　　下午时段为：13：00—13：30

　　17：30—18：00

　　4、考勤处理

　　4.1根据公司规定的上班时间延误的视做迟到，未经上级领导批准提前下班视做早退；

　　4.2迟到或早退15分钟（含）以内者，扣除工资50元/次；

　　4.3迟到或早退15分钟以上至30分钟（含）以内者，扣除工资100元/次；

　　4.4迟到或早退30分钟以上视作旷工，旷工一天扣除日工资的200%；

　　4.5一个月内迟到或早退累计三次（含）以上或旷工一次须作书面检查，书面检查存入公司人事档案中；

　　4.6由于系统或其它原因不能正常考勤，本人须在3个工作日内填写《考勤异常单》说明情况，报上级领导签字确认；

　　4.7每月工资结算前，由人力资源部对当月的考勤情况进行审核。员工考勤，由人力资源部和总办统一监督管理。

　　5、公司副总经理（含）以上岗位不参照此规定。

　　6、员工考勤记录将作为年终花红奖金发放的依据之一。

　　二、加班

　　加班是指，确因工作需要进行额外工作时段的工作。

　　1、日常加班的申请和审批

　　日常确因工作原因员工需要加班时，需由本人提前填写《加班申请单》提出申请，注明加班事由和加班时间，报部门经理和主管副总批准后生效。

　　2、法定节假日加班的申请和审批

　　法定节假日加班需由部门负责人提前填写《法定节假日部门加班审批表》提出申请，主管副总签字后报总经理批准后，部门经理再填写人力资源部备案后方可实施。

　　3、临时加班

　　特殊工作原因需临时加班的人员，须在上班后第一个工作日内填写《加班申请单》报上级领导审批。

　　4、未按以上规定进行的加班，人力资源部可不做加班登记。如员工在加班时做与工作无关的事，一经发现处以双倍于旷工并按照公司相关规定给予处罚。

　　5、加班程序

　　5.1加班人员在加班当日，登陆公司办公系统，点击“加班开始”，系统将自动记录了该员工的加班开始时间。加班结束后，再次进入系统点击“加班结束”，系统自动记录了加班结束时间。若无加班开始时间或无加班结束时间，系统便无法累计加班时间，则该次加班无效。

　　5.2因办公系统原因或其它情况无法在办公系统上点击加班时，须在加班时向上级领导或人力资源部说明情况，并于加班后的第一个工作日补办《加班申请单》说明情况，注明实际加班日期和加班工时以及未点击加班的原因，报相关领导审批。

　　5.3人力资源部在收到审批生效后的加班申请单或相关表单，方可做加班登记。

　　6、加班审核

　　人力资源部会定期核对审批后的加班申请单和系统内实际加班记录，统计员工每月加班总工时，无上级主管审批后的加班申请单或无实际加班记录，则不作为加班登记。

　　7、外出加班

　　7.1外出（出差）人员无法登陆到公司办公系统，须在外出（出差）回到公司的第一个工作日填写《加班申请单》注明外出期间的实际加班工时，报上级领导审批后人力资源部方可作加班登记。

　　7.2公司安排的外出培训、考察和学习，不计为加班。

　　8、驾驶员加班

　　驾驶员加班则以驾驶员加班申请单为准，但经用车人、总办主任签字确认，人力资源部方可登记加班。

　　9、加班时间结算

　　9.1按照公司规定的正常工作时间8：30至17：30，计为8小时加班时间。加班超出8小时或不足8小时，人力资源部将做相应增减。

　　9.2加班的基本计算单位为小时，低于一小时不予统计。

　　9.3各人员加班，www.dichanshequ.com每月加班总工时不得超过三十六小时（特殊情况除外）。

　　10、销售人员根据业绩提成奖金发放，不予核算加班工资。

　　11、员工不得在公司指定地点以外的地方登陆点击加班。人力资源部将随时进行抽查,如有发现，一经发现处以双倍于旷工并按照公司相关规定给予处罚。

　　三、请假

　　1、员工请假必须说明理由，提前办理请假批准手续。若因特殊原因未提前办理相关手续而紧急请假时，须于上班前致电所在部门负责人，同时报备人力资源部，且应于假后上班第一个工作日内补办相关手续。

　　2、员工请病假

　　无论时间长短，须持医保定点医院的挂号单、病历和医生诊断证明（即病假条），按公司规章制度办理批准手续。

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