物业公司员工考勤管理标准作业规程

物业公司员工考勤管理标准作业规程提要：总经理负责工作时间调整申请的审批。2副总经理负责各部门经理的签卡、请（休）假、销假的审批。

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　　物业公司员工考勤管理标准作业规程

　　1.0目的

　　规范工作时间、假期、打卡、签卡、请（休）假、销假、加班及考勤统计工作。

　　2.0适用范围

　　适用于物业管理有限公司经理(含)以下员工的考勤管理工作。

　　3.0职责

　　3.1总经理负责工作时间调整申请的审批。

　　3.2副总经理负责各部门经理的签卡、请（休）假、销假的审批。

　　3.3人事部负责员工考勤管理的复核与监督工作。

　　3.4各部门经理负责本部门员工的签卡、请销假、加班的审批工作。

　　3.5管理处经理负责本管理处其他员工的签卡请销假、加班的审批工作。

　　4.0程序要点

　　4.1工作时间。公司实行5天工作制。每天工作8小时，一般情况下，平均每周工作时间不超过40小时。

　　4.1.1每日工作时间：一般情况下，部门员工上下班时间按以下有关规定执行：

　　部门

　　上班时间

　　备注

　　公司行政、人事、财务、品质、经营部

　　8：30—12：00，13：00—17：30

　　公共事务部

　　8：30—12：00，13：00—17：30；

　　14：00—22：00；22：00—8：30

　　轮班

　　保洁部

　　6：00-10：00，14：00-18：00；

　　8：00-12：00，14：00-18：00

　　轮班

　　绿化部

　　8：30-12：00，13：00-17：30轮班

　　机电部

　　8：30-16：30；16：30-0：30；

　　0：30-8：30

　　轮班

　　保安部

　　8：30-16：30；16：30-0：30；

　　0：30-8：30

　　轮班

　　4.1.2员工工作时间可依据部门工作需要和季节变化按以下程序进行调整：

　　a)部门根据工作需要提出工作时间变更申请报人事部复核登记后，报总经理审批；

　　b)人事部将总经理审批同意的工作时间调整用通知下发到各部门并在“员工公告栏”予以公告；

　　c)员工按通知的要求，调整工作与休息时间。

　　4.1.3休息日：

　　a)一般情况下公司机关人员周六、周日休息。管理处员工因工作需要原则上不能于周六、周日休息，休息时间由部门主管安排在其他时间轮休；

　　b)一般情况下当月假期当月休，因工作需要不能正常休假的，经部门负责人批准，员工可申请延补休欠假；不能延补休欠假的，支付不低于员工工资（基本工资+岗位工资）的200%工资报酬。

　　4.2假期

　　4.2.1法定假期：

　　以下假期为国家法定假期，公司机关原则上安排员工休息。管理处员工因工作需要原则上在法定假日期间不安排休息，并支付不低于员工工资（基本工资+岗位工资）的300%工资报酬。员工要求补休的，可按实际上班天数给予补休：

　　a)元旦：1天（元月1日）；

　　b)春节：3天（农历年初一、二、三）；

　　c)国际劳动节：3天（5月1、2、3）；

　　d)国庆节：3天（10月1、2、3）；

　　e)法律、法规规定的其他休假节日。

　　4.2.2福利假期：

　　a)婚假：在本公司连续工作满一年以上，符合国家《婚姻法》规定结婚的员工，可享有有薪假期8天。申请婚假须提前一周提出申请，经领导审批后，可予休息。假后须将结婚证书影印本交人事部核实；

　　b)产假：在本公司连续工作满一年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假90天，难产的增加产假15天。申请产假须在预产期前3个星期提出，经审批后可予休息，假后须将医院证明或出生证明影印本交人事部核实。女职工计划内怀孕4个月以内流产的，给予流产假15天；4个月以上的给予流产假42天；

　　c)恩恤假：员工亲属（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）死亡。外省员工可享有有薪恩恤假6天，本省员工可享有有薪恩恤假3天。申请恩恤假须经批准，假后须将亲属的死亡证明交人事部核实；

　　d)探亲假：在本公司连续工作满一年以上，夫妻分居两地（跨省）或未婚远离（跨省或

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