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Z物业管理公司薪酬管理体系(2)

浏览:6653次 /  时间: 01-04 21:40:02  来源:http://www.dichanshequ.com  人事制度

Z物业管理公司薪酬管理体系(2)提要:薪酬调整第一条薪酬在适当期内应予以调整。薪酬调整分为确定性调薪与临时调薪两类。调薪原则上每年一次

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  Z物业管理公司薪酬管理体系(2)

  岗位绩效工资制

  第一条适用范围。

  公司与员工签订正式劳动合同的所有员工。

  第二条固定工资结构

  固定工资结构分为基本薪酬与非基本薪酬两大部分:

  1、基本薪酬

  其构成包括下列五项:

  (一)基本工资;(二)级别工资;(三)岗位工资;(四)岗位补助;

  2、非基本薪酬,即津贴,包括有电话津贴、住房津贴、高温津贴、交通费津贴、水电津贴、全勤奖(保安人员享受夜班补贴)以及其他经集团公司认定的津贴;

  第三条岗位绩效工资。

  1、根据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动环境确定,

  2、根据公司经营状况变化,可以变更岗位绩效工资标准。

  3、员工根据聘用的岗位和等别,核定岗位绩效工资等级,初步确定岗位在同类岗位的下限一等,经1年考核,再调整薪等;

  4、根据变岗变薪(级)原则,晋升增薪(等),降级减薪(等)。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。

  第四条加班津帖

  (一)、操作层员工因工作上的需要,于法定休假日继续完成勤务时,则依照:以基本工资÷每月工作基数21.75÷8小时/天×加班小时数,计算加班津贴(具体可参照劳动法第四十四条)。

  (二)、除法定要求支付加班工资的日期加班应支付加班工资外,其余任何人、任何部门不得以任何理由申报加班津贴。管理层确因工作需要安排加班,在适当的时候安排补休。

  薪酬调整

  第一条薪酬在适当期内应予以调整。薪酬调整分为确定性调薪与临时调薪两类。调薪原则上每年一次,每年的3月1日为薪酬调整日。但是当物价指数急剧变化(通货膨胀与通货紧缩)以及公司认为有特别的必要时,也可以进行临时性薪酬调整。

  第二条确定性调薪也称定期调薪,其规定如下:

  考核调薪考核的原则是,对于基本薪酬中的岗位绩效工资,根据人力资源部评估的员工的年度工作业绩、工作能力、工作态度等的考核结果,符合加薪条件的员工给予员工调薪

  第三条新进员工,原则上均自所派任职位的第一薪等起薪,但有下列情形之一者,提高其支薪薪等一至二等。

  1、其所具工作经验,已超过该等所需专业工作三年以上。

  2、所具能力特别优异,且为本公司甚难罗致的人才。

  第四条晋职与降职时的薪酬调整

  分为两种情况:

  1、同一职级的不同等的晋职与降职,则按同一级工资的对应的等作出薪酬调整;

  2、跨职级晋职或降职,则调整为相应职级的对应职位的薪级的第一等起薪。

  第五条临时调薪

  (一)当发生下列情况时,应进行临时调薪,其标准由集团公司董事会议确定:

  1、公司经营效益发行重大变化;

  2、社会物价水平的提高或降低;

  3、劳动力市场的供求变化与工资行情变化;

  4、其他集团公司认定的情况变化。

  (二)员工遇有下列情形时,可由其部门经理向人力资源部申请临时调薪,以兹鼓励。

  1、有特殊功劳表现。

  2、中途录用的员工、具有优秀的技能与成绩。

  3、为同行业间竞相争取的人才。

  4、其他总经理认可的情况。

  薪酬计算与扣除

  第一条员工(年终奖金)总额的计算与核发程序:

  1、人力资源部负责组织相关部门对员工进行季度(年度)考核,确定每位员工的季度(年度)绩效考评系数;

  2、相关管理处提交对员工的其他考核资料(扣罚理由与金额);

  3、人力资源部根据员工个人绩效考评结果、其他考核资料与员工岗位绩效工资(年终奖金)标准,计算出员工(年终奖金)总额并按各管理处、二级部门、班组制成<工资表>(一式三份),人力资源部将结果交财务部;

  4、财务部将其汇入指定的金融机构的该员工工资帐户上,通过银行代发薪酬;

  第二条各管理处(年终奖金)总额的计算与核发程序:

  1、由财务部向人力资源部提供各管理处季度(或年度)经济指标数据;

  2、其他管理管理处提交对部的其他考核数据以及扣罚理由与金额;

  3、人力资源部依据汇总资料以及其他相关资料,负责组织相关部门进行部门季度(年度)考核,确定每个管理处(年终奖金)总数;

  4、考核结果和(年终奖金)总数经集团公司审批后,各管理处造册(<工资表>)分配。

  5、各管理处将<工资表>交物业公司核查后报公司人力资源部审查允可后,交财务部以汇入指定的金融机构的该员工工资帐户上,通过银行代发薪酬;

  6、各管理处将签字后的一式三份的<工资表>中的第一份交给人力资源部存档。

  第三条离职或退职的薪酬的计算方法:

  计算公式如下:

  固定工资÷当月天数×出勤工作日数

  第四条特别休假的薪资计算:

  1、产、探、伤假,只支付基本工资;

  2、病假以基本工资为基数,

  3、事假:固定工资-固定工资÷当月天数×事假天数

  第五条迟到、早退、私自外出、旷工时的扣除:

  1、迟到10分钟内扣10元/次,超过10分钟按每分钟0.5元计算;

  2、早退15分钟内扣15元/次,超过15分钟按每分钟0.5元计算;


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