物业公司职员考勤管理规程

物业公司职员考勤管理规程提要：一次迟到、早退30分钟以上按旷工半天处理；迟到、早退30分钟以下，当月累计达5次，按旷工一天处理，以此类推

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　　物业公司职员考勤管理规程

　　1.0目的:

　　规范职员的考勤管理

　　2.0职责:

　　2.1公司六级管理职员及以上职员由综合事务部负责考勤，客户助理由客户中心考勤，技工由工程技术部考勤，护卫员由护卫服务部考勤，清洁绿化工由环境管理部考勤。

　　2.2综合事务部负责《考勤表》的汇总，副总经理审核，总经理审批。

　　3.0考勤界定：

　　3.1出勤是指职员按公司规定的工作时间，按时上下班。

　　3.2迟到是指职员晚于公司规定的上班时间上班，早退是指职员在公司规定的下班时间之前提前下班。

　　3.3一次迟到、早退30分钟以上按旷工半天处理；迟到、早退30分钟以下，当月累计达5次，按旷工一天处理，以此类推。

　　3.4旷工是指职员未办理任何请假手续，或未得到口头（书面）批准而未到职工作达半天及以上时间。

　　4.0考勤事项：

　　4.1新入职职员、职位变动职员考勤以实际到职日期开始考勤。

　　4.2各部门《考勤表》必须于本月30日前送综合事务部。

　　4.3职员旷工达1天以上，其直接上级必须以书面形式报告综合事务部；否则，给公司造成损失的，其直接上级应承担相应的责任。

　　4.4职员非违纪出现缺漏考勤现象，须在《考勤表》相关栏注明。

　　5.0支持性工具：

　　《考勤表》

　　《排班表》

　　编制： 审核： 批准： 日期：

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