雅园物业薪资管理办法(讨论稿)

雅园物业薪资管理办法(讨论稿)提要：正式员工工资由基本工资、岗位工资、津贴工资及考核工资四部分组成，其中前三部分标准确定后为固定工资，而考核工资则按考核办法对员工进行考评后确定

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　　雅园物业薪资管理办法(讨论稿)

　　为了加强工资管理，充分调动广大员工积极性，特制定本管理办法。

　　一、工资管理遵循的原则：

　　1、符合国家及地方政府关于工资管理的有关方针、政策、法规；

　　2、贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先并兼顾公平的三项基本原则；

　　3、严格考核，赋予部门经理、管理处主任考核权及一定的分配权。

　　二、试用期工资：

　　员工进入公司后应有一至三个月试用期，试用期长短视工作能力及表现而定。员工试用期工资如下：

　　1、中层管理人员：部门经理、管理处主任试用期工资为   元/月。

　　2、业务技术骨干：工程部技术骨干、项目负责人、保安队长试用期工资为      元/月。

　　3、普通管理人员试用期工资为800元/月。

　　4、一般工作人员试用期工资为500元/月。

　　三、工资结构：

　　正式员工工资由基本工资、岗位工资、津贴工资及考核工资四部分组成，其中前三部分标准确定后为固定工资，而考核工资则按考核办法对员工进行考评后确定，为浮动工资，详细说明如下：

　　1、基本工资：指员工履行了与公司签订的《劳动合同》义务后应得到的基本生活费。员工休国家规定的假日，没能出勤，只享受基本工资。

　　2、岗位工资：员工履行岗位职责，完成工作任务后应得的报酬，岗位工资标准确定的因素有职务的高低、技术技能的高低、责任的大小、在公司工作时间的长短，具体划分如下：

　　高级：高级管理人员：执行董事、总经理

　　一级：副总经理：常务副总经理、财务副总经理；

　　二级：中层管理人员：部门经理、管理处主任；

　　三级：业务技术骨干：工程部技术骨干、保安队长、项目负责人；

　　四级：普通管理人员：各部门、管理处一般管理人员；

　　五级：一般工作人员：维修工、保洁员、保安员

　　岗位工资标准参见《固定工资标准一览表》。

　　3、津贴工资：包括交通补贴、通讯补贴、误餐补贴。

　　津贴工资标准详见《固定工资标准一览表》

　　4、考核工资：依据本公司制定的员工考核办法定。

　　《固定工资标准一览表》附后（略）

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