物业公司关于定期与员工沟通的管理规定

物业公司关于定期与员工沟通的管理规定提要：企业的发展关键靠人才，为促进员工与企业的共同成长，及时了解员工动态，以及对员工的关爱，根据总公司要求

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　　物业公司关于定期与员工沟通的管理规定

　　企业的发展关键靠人才，为促进员工与企业的共同成长，及时了解员工动态，以及对员工的关爱，根据总公司要求，物业公司要求各部门管理人员建立员工沟通记录。

　　一、沟通记录内容

　　1、员工前一阶段的工作情况；

　　2、在工作、生活中存在的疑问和困难解答；

　　3、以及下一阶段的工作目标。

　　二、沟通频次

　　实行三级沟通制度：即经理对主管，主管对领班/队长，领班/队长对员工三级沟通。

　　要求：

　　1、部门/项目经理每月至少与直接下级沟通不少于4次，间接下级沟通不少于2次/人；

　　2、部门主管每月至少与部门领班沟通不少于4次，与员工沟通不少于2次/人；部门领班/队长至少每月与部门员工沟通不少于4次。

　　3、每次沟通完毕认真并按照要求填写沟通记录表。

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