项目负责人
(主管负责人)
经本人申请，项目负责人(主管负责人)及行政部审核，报分管经理批准，总经理同意
项目负责人
经本人申请，项目负责人(主管负责人)及行政部审核，报分管经理批准，总经理同意
行政核定，总经理审批
凡属3日以上假期一律报公司行政备案。
员工当月请假超过三天以上者，取消当月考核工资。
第六章调 职
公司根据工作需要及人尽其才的原则，有权调动或更换员工工作岗位，奉调人员不得借故推诿。对不服从分配者，公司可视作员工放弃就职机会。
奉调人员在接到调任通知后，应规定时间内办理好有关交接手续。
1.有关于公司的一切资料和物品；
2.有关客户/业主名单及资料（包括图纸等）；
3.交接前未完成的事项；
4.有关财务清单及事项。
移交不清或逾期不移交，公司可要求在规定时间交接清楚，移交中若发现短缺或致公司受损时，移交者应负赔偿责任，必要时追究除赔偿外的其他责任。
员工因本人原因想变动工作，应先征得本部门主管同意，再向公司提出申请。
第七章培 训
为帮助公司各级、各类员工具备与公司发展相适应的自身素质和业务操作能力，公司将尽力提供条件，使员工随着其职业岗位的发展不断提供。
培训包括脱产、半脱产、业余培训、培训费用和条件由公司视培训的性质和内容决定，对于需由公司出资（全部或部分）的培训双方需签订培训协议，以明确双方的某些权利和义务。培训协议与合同一并生效。
员工在培训和工作期间，必须遵守公司的规章制度和培训条款和条件。
第八章劳动保护和安全
所有公司员工的健康和安全是第一位的，只要可能，公司有责任为职工提供安全和卫生的工作环境。为此，公司将提供安全的工作程序、规程、规则、指示、培训和监督等，以确保正确使用上述各项安全和卫生规定。
公司将根据有关劳动保护规定，根据情况制定劳动保护方法，发放劳保用品。
在工作场地执行健康的安全的管理及标准，应通过公司及其员工平时的共同努力。员工对自己、对公司、对同事、对家庭都负有责任，确保安全规则和法则得到遵守。员工也有责任识别和迅速报告危险的情况。以确保及时纠正不当之处。
为确保公司员工办公室及工作场地的安全，以防止员工的工作被干扰，要求非员工在接待处登记，且不允许进入公司办公区域或公司管理地区，除非他们来访的性质是为了公司的事务。
员工上班应按规定穿着工作服，佩戴工号牌。公司将为不同工作性质的员工提供各自的工作服装。各项目员工值班期间视作正常上班，必须穿着工作服，佩戴工号牌。
公司可以在医院或指定诊所组织录用前的生理和精神检查。
第九章有关奖惩
公司对员工的奖惩，由项目/部门主管根据奖惩事实提出奖惩意见，呈上一级部门审核，报公司总经理室批准后实施。
员工有下列情形之一者，视其贡献程度大小，予以奖励：
热心服务，表现积极，有具体事迹的；
工作效率高，适时完成重大任务或特殊交办事宜的；
对公司发展有特殊贡献的；
举报贪污、违规、盗窃、浪费或其他有损公司权益的；
紧急事故，奋不顾身，保全人或物安全的；
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