地产公司奖励与处罚规定

地产公司奖励与处罚规定提要：出现三级违规行为时，即视为严重违反公司规章制度，公司将与您即时解除劳动合同，且不给予任何经济补偿，您给公司所造成的经济损失，公司将保留追究经济和法律责任的权力

源 自物管学堂

　　地产公司奖励与处罚规定

　　一、奖励

　　如有下列情况，公司将予以奖励：

　　1、为公司取得重大社会荣誉或其他贡献者；

　　2、获得社会、政府或行业专项奖项，为公司争得重大荣誉者；

　　3、对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施并取得显著成绩者；

　　4、有重大发明、革新，成效优秀为公司取得显著效益者；

　　5、其他特殊情况经总经理办公会议研究决定同意奖励者；

　　奖励方式：

　　1、通报表扬：由公司总经理签发，通报范围为公司办公系统内。

　　2、奖励假期：除《员工手册》规定员工可以享受到的假期外，还可以得到额外的奖励性假期。

　　3、奖励旅游：不定点不定时的带薪旅游作为奖励。

　　4、奖励培训：根据员工的表现，工作能力优秀者公司可安排相关外部培训，提高员工技能素质。

　　5、现金奖励：由总经理根据实际情况而定。

　　二、处罚条例

　　当您出现了违反以下规定的行为时（简称“违规”），公司将按照违规的程序对您进行处罚，但处罚不是公司的初衷，发现和解决问题才是公司的本愿。

　　处罚的形式包括：

　　（1）书面警告；

　　（2）通报批评；

　　（3）经济处罚；

　　（4）降薪；

　　（5）降职；

　　（6）调岗；

　　（7）即时解除劳动合同，公司不给予任何经济补偿；

　　（8）其他经总经理办公会议通过认定为处罚的形式。

　　公司将违规分成三级，无论您触犯了哪一级，公司都将会以书面形式留存有关您的记录。

　　1.一级违规

　　1.1首次出现一级违规行为时，公司将向您发出《提醒单》做为告诫，请您即时纠正。

　　1.2如三个月内，第二次出现同级违规行为，公司将向您发出《一级违规处罚单》。每一张《一级违规处罚单》记1分，将扣减10%的当月考核奖金。

　　1.3处罚累计：如六个月内，第三次出现同级违规行为，将做为二级违规行为进行处罚。

　　1.4一级违规行为

　　1.4.1工作时间做与工作无关的事情：

　　浏览、下载与工作无关的网站内容、聊天、玩游戏；

　　电话聊天；

　　大声喧哗或聚集闲聊；

　　因私利擅自在公司推销非公司产品；

　　非工作需要私自外出就餐；

　　无故不准时到岗。

　　1.4.2未遵守工作流程，影响工作结果，尚未给公司造成经济损失；

　　1.4.3违反各类人事管理规定；

　　1.4.4影响他人正常办公秩序或生活；

　　1.4.5对于公司重要设施、设备、网络或系统的明显不当使用，造成损失；

　　1.4.6违反公司车辆停放的相关规定；

　　1.4.7着装或仪容仪表不符合公司规定；

　　1.4.8个人办公环境卫生脏乱或文件资料乱堆乱放现象；

　　1.4.9工作时间在办公区吸烟；

　　1.4.10工作卡未佩戴在前胸；

　　1.4.11语言不文明；

　　1.4.12其他影响工作及公司形象的行为；

　　1.4.13经总经理办公会议通过认定为一级违规的行为。

　　2.二级违规

　　2.1.出现二级违规行为时，公司需要您以书面形式对违规行为进行还原说明。

　　2.2.公司将向您发出《二级违规处罚单》，每一张《二级违规处罚单》记2分，将扣减20%的当月考核奖金。

　　2.3.公司将视您所出现的二级违规行为的具体情况，采用降薪、降职、调岗、通报批评等形式的处罚。

　　2.4.处罚累计：如十二个月内，第二次出现同级违规行为，将做为三级违规行为进行处罚。

　　2.5.二级违规行为：

　　2.5.1违反工作流程，工作结果出现偏差，给公司造成一定经济损失；

　　2.5.2违反各类人事管理规定，造成一定影响；

　　2.5.3拒不服从公司合理的工作分配；

　　2.5.4随意猜忌他人，划小圈子，恶意攻击与诋毁同事；

　　2.5.5在工作场所（含宿舍）喧哗吵闹、与他人产生口角；

　　2.5.6损坏公物，影响公司正常秩序；

　　2.5.7不顾及公司整体利益，而是以个人主义、小团体主义及部门本位主义为重的行为；

　　2.5.8发现危害公司利益的行为，不管不问，拖延上报或隐瞒；

　　2.5.9对工作中的问题，自身无法解决且不暴露或积极寻求解决方案，而是采取回避态度造成公司损失；

　　2.5.10一个月旷工两次（含）以上或一年旷工四次（含）以上；

　

源 自物管学堂