地产公司劳动合同管理制度

地产公司劳动合同管理制度提要：员工在合同到期的前两个月，人力资源部会发《劳动合同到期通知》给员工本人签收， 员工在收到《劳动合同到期通知》一周内，有续签意向的员工需登陆公司办公系统

文章来源自 房 地 产 (www.dichanshequ.com)

　　地产公司劳动合同管理制度

　　为了加强对公司劳动合同的管理，确保劳动合同签订的及时有效性，制定本制度如下：

　　一.新签合同

　　新录用员工在入职第一天，公司的人力资源部会代表公司与你签订《劳动合同》，经双 方签字盖章后生效。

　　二.劳动合同到期

　　员工在合同到期的前两个月，人力资源部会发《劳动合同到期通知》给员工本人签收， 员工在收到《劳动合同到期通知》一周内，有续签意向的员工需登陆公司办公系统上填写《 续签劳动合同申请表》，逐级报上级审批，最终由总经理签字确认是否与你续签合同。无意 向与公司续签合同的员工，须提前一个月提出书面申请报告，经批准后，按离职手续办理。

　　三.续签合同手续

　　经总经理批准后的《续签劳动合同申请表》流转到公司人力资源部，由公司人力资源部 通知申请者续签合同。

　　四.合同年限

　　1.新员工合同签定期限为三年以上，含试用期六个月。

　　2.劳动合同续签年限，由本人提出申请。申请者的主管领导会视个人工作绩效批复意见 ，人力资源部审核后报总经理批准。

　　五.合同留存

　　合同书一式三份，双方签字盖章后，公司与个人各保留一份，另一份存入员工人事档案 。

　　六.本制度由公司人力资源部负责监督执行。

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