广州房地产公司薪酬管理制度

(四)、年终奖金计算期间为每年1月1日到12月31日
(五)、年终奖金的发放,与一年第12月岗位绩效工资一同或单独发放,但最迟也得在春节前五天汇到员工工资账户上或发放现金。
(六)、年终奖金领取的资格
1、在年终奖金计算期间,对于已离职者或于领取当月申请离职者,则取消其年终奖金领取资格;
2、在年终奖金计算期间,实际工作时间不足三个月者,取消其年终奖金领取资格。

九、新进员工试用期的薪酬
新进员工试用期薪酬标准表
序号  员工类别  本职从业经验  试用期工资标准(比例)  备注
1  普通员工及一般管理人员  三年以下(含三年)  90%  试用期三个月
2  三年以上  100%  试用期三个月
3  部门经理及以上人员  100%  试用期三个月

十、薪酬计算与扣除
(一)、员工月度工资(年终奖金)总额的计算与核发程序:
1、办公室负责组织相关部门对员工进行月度(年度)考核,确定每位员工的月度(年度)绩效考评系数;
2、相关管理部门提交对员工的其他考核资料(扣罚理由与金额);
3、办公室根据员工个人绩效考评结果、其他考核资料与员工岗位绩效工资(年终奖金)标准,计算出员工个人月度工资(年终奖金)总额并按部门制成《工资表》(一式三份),将结果交财务部;
4、财务部将其汇人指定的金融机构的该员工工资帐户上,通过银行代发薪酬(或发现给金);
(二)、薪酬的计算方法
1,月收入的计算方法:
月收入=岗位工资+年功工资+绩效工资*K1*K2*K3+津贴-扣款-代扣
式中:K1――公司效益系数
K2―部门考评系数
K3―个人考评系数
2,年终奖金的计算方法
年终奖金=年终奖金标准*K2*K3-扣款-代扣
式中:K1―公司效益系数
K2―部门年度考评系数
K3―个人年度考评系数
(三)、中途任用、离职或退职的薪酬的计算方法:
在薪酬计算期间,中途任用、离职或退职时的薪酬,按当月员工实际出勤工作日数,按日计算;或以离职、退职前的出勤日数为计算的基准,其计算公式如下:
(岗位工资+年功工资)×(出勤工作日数/平均每月应出勤日数)
(四)、特别休假的薪资计算:
1、产、探、伤假,只支付岗位工资与年功工资;
2、哺乳假,只发放岗位工资和年功工资的70%;
3、年休、婚、丧假,只支付岗位工资与年功工资;
4、病假工资以岗位工资加年功工资为基数,按有关规定的比例计发;
5、事假免发所有工资,人事部门有另行规定的从其规定;
(五)、迟到、早退、私自外出、旷工时的扣除:按员工手册规定扣除薪金。
(六)

www.dichanshequ.com 、员工奖励的工资加发:
1、嘉奖:每次加发3天工资;
2、记功:每次加发5天工资;
3、大功:每次加发10天工资;
4、奖金:一次给予若干元奖金。
(七)、违纪员工的工资扣发:
1、警告处分一次:每次减发3天工资。
2、记过处分一次:每次减发5天工资。
3、大过处分一次:每次减发10天工资。
4、降级处分一次:降级使用,相应核减薪资。
5、停职,在停职期间只发最低工资。
(八)、薪酬的代扣
1、下列规定的各项金额须从薪酬中直接代扣:
(1)、个人薪酬所得税。
(2)、员工保险费(个人应负担部分)。
(3)、其他保险费。
(4)、其他代扣(个人水电房租等)
2、各类培训依据《公司培训管理制度》规定工资的扣除;

十一、薪酬支付
(一)、薪酬支付时间
薪酬支付形态采用月薪制。公司月薪发放日为每月15日,薪酬支付日若适逢节假日,则提早一日发放。
(二)、薪酬支付形式
1、公司所有正式员工(含年薪制员工)的薪酬一律直接汇入指定的金融机构的该员工工资帐户上,通过银行代发薪酬。对于合同期限在一年及一年以上的非正式员工也应逐步向通过银行代发薪酬的形式过渡。
2、具有独立发薪权限的各事业部、子公司、分公司应逐步向通过银行代发薪酬的形式过渡。
(三)、支付责任
1、薪酬要求支付给员工本人或受其书面委托的本公司员工、本人亲属以及持有员工本人书面委托书的其他有关人员。
2、公司为每个部门的员工设立独立的薪酬支付清单(工资表)。薪酬领取人要在《工资表》(一式二份)上签名,《工资表》(一式二份),(来自:www.dichanshequ.com)一份给薪酬领取人,另一份交还给办公室存档。
3、薪酬计发人员及其他各类公司人员不得随意打听、传播他人的薪酬收入情况,更不得以此要挟公司为其加薪。违者,按严重违章违规处罚
(四)、代扣缴责任
1、公司有义务代扣代缴个人所得税及其其他法定薪酬代扣缴行为
2、因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的,在以在本人月薪中扣除全部绩效工资与部份岗位工资。
(五)、最低薪酬标准
1、在员工正常上岗并完成本职工作前提下,其月薪支付不得低于当地政府规定的最低工资标准。
2、如发生非员工个人原因一个月以上停工,公司要保证支付给员工最低工资标准。

十二、非常给付
(一)、员工遇有下列情形时,可向公司申请提前领取已工作时间的薪酬:
1、员工或依靠员工收入赖以维持生计者,遇有下列情况可向公司申请非常给付:
(1)结婚;(2)死亡;(3)生育;(4)疾病或受意外灾害时。
2、员工被停职或被解雇时(包括惩戒解雇)。
3、其他获得公司同意的事情。
上列规定除第二项外,在申请非常给付时,须由本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请。

十三、附则
(一)、从本方案实施之日起,原有薪酬体系中的所有津贴与以各种名义发放的各种费一律取消。
(二)、所有人工费用必须有办公室主任(特殊情况须由办公室主任与总经理或主管人力资源的副总经理共同签名)的签名方可发放。
(三)、严禁任何人以任何名义申请、审批与私自发放。
(四)、裁决权限
本制度解释权在公司办公室,部份条款修订时,报总经理批准后发布。
(五)实施日期
本制度经总经理批准,自2009年9月3日起开始实行。
附表:工资等级表

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