晋升主管、领班实行考核聘任制规定

晋升主管、领班实行考核聘任制规定

1.　晋升条件：
1.1　拟晋升主管、领班人员，必须具备良好的职业素质、道德、热爱本职工作、有创业、敬业之精神。
1.2　廉洁奉公、作而正派、团结同志、遵章守纪、以身作则起模范作用。
1.3　有较强的正直责任感和工作责任心，有充分胜任拟晋升职务的工作能力，技术业务水平。

2.　审批程序及考核：
　　部门经理依据岗位职责对晋升者进行考核合格方提名，报主管人事的副总经理审批，由人事依据晋升条件再次进行考核和评付，具体考核项目参照如下：

　　　　　　　　　　　　　考  核  表
序号 考核内容 　　　　　　　　　　　　　　　　满分 实得分 备注
1 敬业、尽职之精神和工作责任心 　　　　　　　　2分  
2 礼节、礼貌、仪容仪表、着装整洁、举止规范 1分  
3 业务技能、业务素质、工作经验 　　　　　　　　2分  
4 督导能力、应变能力、处理问题能力 　　　　1分  
5 部门创？情况及费用指标控制能力 　　　　　　　　1分  
6 语言表达能力及在员工中人际关系、信誉、威信 2分  
7 消防、安全、卫生意识 　　　　　　　　　　　　1分
  
合计  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　10分 
 
考核人意见：

副总经理审核：

行政人事部核实：

总经理审批：

年   月   日