物业公司员工福利规定

本文提要：行政管理级员工从正式签订劳动合同之日起,每月可获全薪病假一天。所有员工请病假须出具区、镇级以上医院证明,并填写请假单。如因病假不能亲自回公司请假的,须打电话或委托同事、家人告知部门(区域)经理或资源部。

    年 假:
    行政管理级员工在公司服务满一年,可获全薪年假七天(不含法定节假日),以后每年增加一天,最多不超过十二天。年假由部门统筹,报部门经理批准,交资源部备案。
    基础级员工在公司服务满一年未满五年,可获全薪年假五天(不含法定节假日),满五年未满十年,可获全薪年假七天,年假由区域统筹,报区域经理批准,由各区域备案。年假必须在当年完成,不累积、不跨年、不折现。
    法定节假日:
    按国家规定,员工每年可享受十天的有薪假日:
    1、元旦(公历一月一日1天);
    2、春节(农历正月初一、初二、初三共3天);
    3、国际劳动节(公历五月一、二、三日共3天);
    4、国庆节(公历十月一、二、三共3天)。
    如员工在以上假期因需要未能休息的,由部门(区域)安排补休或发给加班工资。
    病 假:
    行政管理级员工从正式签订劳动合同之日起,每月可获全薪病假一天。所有员工请病假须出具区、镇级以上医院证明,并填写请假单。如因病假不能亲自回公司请假的,须打电话或委托同事、家人告知部门(区域)经理或资源部。www.dichanshequ.com员工请病假七天以下(含七天)由(部门)区域经理审批,超过七天的由总经理审批。试用期员工病假累计不得超过七天,否则终止试用;正式聘用员工病假每年累计不超过三个月,否则予以辞退。如因特殊情况而超过规定之期限,须经总经理批准。
    事 假:
    如无充分书面理由,员工不能请事假。事假期间不发薪,并按以下审批程序:
    1、事假七天以下(含七天)由部门(区域)经理审批,超过七天的须总经理审批。
    2、部门经理请事假须经总经理审批。
    3、员工试用期事假累计不得超过五天,否则终止试用;正式员工事假每月不得超过七天,当年累计不得超过二十天。否则予以筹建。如特殊情况须经总经理批准。
    婚 假:
    员工在合同期内登记结婚,可获三天有薪婚假,符合晚婚条件的,增加十天有薪婚假。
    产 检 假:
    女员工怀孕满六个月后获每周一次半天的有薪产检假,凭围产检查卡(证)向资源部备案和批假。
    分 娩 假:
    1、凡符合计划生育的女员工,持医院证明经批准,可获《广东省计划生育》规定的产假。顺产产假九十天(产前十五天、产后七十五天),晚育增加十五天,办理独生子女证的增加三十五天、难产增加三十天,多胞胎每胎增加十五天。
    2、男员工在妻子分娩期间可获三天有薪假。
    计划生育假:
    员工实行计划生育措施(如结扎、上环),凭医院证明可获国家或省市规定的有薪计划生育假。
    流 产 假:
    女员工符合国家计划生育条例怀孕而因故流产的,根据医务部门的意见,按国家或省市有关规定,给予一定的产假。
    慰 唁 假:
    员工配偶、父母、子女去世,可获有三天有薪慰唁假。员工的兄弟姐妹、祖父母及配偶父母去世,可获一天有薪慰唁假。
    工 伤 假:
    员工因工受伤其待遇按国家有关规定办理。
    膳 食安 排:
    公司设有员工饭堂,提供当值员工津贴膳食。未经准许,员工不得带外人到饭堂进餐;严禁借用工卡就餐,违者双方均受处罚。
    医 疗保 险:
    1、公司为员工购买"人身意外附加综合医疗药费报销"之保险。
    2、员工的医疗费用,由公司代向保险公司索赔,索赔金额及范围由保险公司按规定办理。(有关的内容可向资源部查询)。
    员 工宿 舍:
    公司设有少量员工集体宿舍床位,员工如有需要,可向资源部书面申请,由资源部审批、安排。入住后要自觉遵守有关宿舍管理制度,并按月缴交宿舍管理费(在每月工资中代扣)。