物业管理公司请休假管理办法提要：丧假：在公司服务一年以上，当事人一等亲（即父母儿女）身亡，凭当地居委会（村委会）出具的死亡证，当年可予丧假累计7天，不得超出
文章来源自 房地产 (www.dichanshequ.com)物业管理公司请休假管理办法
1．请假种类：事假、病假。
2．休假种类：工伤假、婚丧假、产假、年假、补休、工休、法定假日。
2.1 事假：员工因事须本人亲自办理者，给予事假。
2.2 病假：除工伤外，员工因病确实无法上班，可向公司申请病假。
2.3 工伤假：因公或职业伤害导致伤残，伤害者在医疗休假期给予工伤假，
但须提供就医证明。
2.4 婚假：在公司服务一年以上，且超过法定结婚年龄者，结婚时凭结婚证书享有婚假7天。
2.5 丧假：在公司服务一年以上，当事人一等亲（即父母儿女）身亡，凭当地居委会（村委会）出具的死亡证，当年可予丧假累计7天，不得超出。
2.6 产假：在公司服务满一年以上之已婚妇女，临产时可申请产假90天。
2.7 年假：在公司服务满一年以上，每年可享受年假3天，自06年1月算起。
2.8 补休：因工作需要法定假日或正班时间之外被安排加班者（须有加班单为证），可在当年内其它时间安排同等天数（时数）的补休，逾期不再安排补休。补休的原则是先有加班再补休，拒绝先补休再加班。
2.9 工休：公司规定员工每月享有的休息时间（新进人员工作满10-20天以上享受工休，否则视为事假），员工当月工休时间由个人自行安排，但必须服从部门工作需要；当月工休必须在当年全部休完，逾期无效，每次允许连续工休天数不得超过2天，工休有薪。
2.10 法定假日（共10天）：元旦1天，五一3天，国庆3天，春节3天。法定假日当天上班者可在当年其它时间安排同等天数的补休，不另计加班费。
3．假期限长及其与薪资关系表
类 别
每次允许天数
年累计天数
有无底薪
事 假
3
10
无
病 假
5
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