物业管理公司培训管理办法(十二)

物业管理公司培训管理办法(十二)提要：各部门经理（最高主管）于每年年底（月底）提出次年度（月度）员工培训需求计划，填写《培训需求申请表》，并交总办

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　　物业管理公司培训管理办法(十二)

　　1．培训种类

　　1.1 入职培训：新进员工报到后，由行政部安排员工了解公司各项规章制度。

　　1.2 试用培训：试用期间由其直属主管施予工作指导使其熟悉业务和技能。

　　1.3 在职培训：试用期满合格对员工实行进一步提高工作技能等的培训。

　　1.4 内训：由公司相关人员组成培训师资力量。

　　1.5 外训：公司派员工到外界接受培训或外聘讲师到公司进行培训。

　　2．培训工作程序

　　2.1 提出培训需求：

　　2.1.1 各部门经理（最高主管）于每年年底（月底）提出次年度（月度）员工培训需求计划，填写《培训需求申请表》，并交总办。

　　2.1.2 如临时需培训，应至少提前一周提出申请并填写《培训需求申请表》。

　　2.2 拟定年度培训计划；

　　2.3 讨论年度培训计划；

　　2.4 确认年度培训计划；

　　2.5 培训实施：

　　2.5.1 行政部及相关部门按核准的《年度培训计划表》按月实施。

　　2.5.2 如外派培训，须由需求部门提交《培训需求申请表》，经权责主管审批后交行政部组织实施。

　　2.5.3 凡收到培训通知的人员如无特殊情况均须准时参加,否则以缺勤论处。

　　2.5.4 培训后由行政部负责整理《个人培训档案》。

　　2.6 培训意见及效果调查；

　　2.7 考核或资格鉴定：

　　2.7.1 新进人员参加入职培训后第二天参加考试，一次不及格通报处理，再次安排培训第二次仍不及格者给予辞退处理。

　　2.7.2 如外派受训，须缴验《合格证书》、《结业证书》或交培训心得报告的方式进行资格鉴定或效果审查。

　　2.8 培训费支出：相关人员参加外部培训时公司给予一定培训费补助，培训后在职满一年者培训补助费由公司承担，如培训后在职未满一年而离职，则培训补助费自个人工资中全部扣回。

　　3．应用表单

　　3.1《培训需求申请表》

　　3.2《个人培训档案》

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