物业管理公司薪资管理办法(十三)

物业管理公司薪资管理办法(十三)提要：初步审议，再交行政主管复审，并附考核意见呈总经理核决后，行政部通知当事人签名确认，由行政部执行并存档

精品源自 物业管理条例

　　物业管理公司薪资管理办法(十三)

　　1．薪资结构：

　　薪资=基本工资+（全勤+加班费）+奖金+提成（限售楼部门）--扣款

　　基本工资的计算方法：底薪/30天×全勤天数

　　加班费计算方法：时薪（底薪/30/8小时）×加班时数

　　请假扣薪计算办法：底薪/30天×请假天数

　　2．加班费申请规定：

　　2.1 正班时间之外延长工作之加班费。

　　2.2 法定假日上班且不能补休之加班费。

　　2.3 如法定假日上班但已安排补休或其它加班时间后另有安排补休者则不支付加班费。

　　3．奖金种类：

　　3.1 年终奖（视当年盈利情况考虑）

　　3.2 绩效奖（视考核方案定）

　　4．薪资规则（待定）

　　5．薪资的调整方式：

　　5.1 加薪：晋级与晋职。

　　5.2 降薪：降薪与降职。

　　6．薪资调整程序

　　6.1 填写《调职调薪审批表》，提出调薪申请，经部门主管及部门最高主管

　　初步审议，再交行政主管复审，并附考核意见呈总经理核决后，行政部通知当事人签名确认，由行政部执行并存档；

　　6.2 公司所有人员的薪资均实行保密原则，任何人不得随意泄露他人薪资。

　　7．薪资的发放：每月10日发放上月工资，保安部每月15日发放上月工资。

　　8．应用表单

　　8.1《调职调薪审批表》

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