物业公司请假制度（十）

物业公司请假制度（十）提要：怀孕假在直接对客人服务岗位的员工妊娠满8个月者，一律离岗回家休息并且在休假前填写请假单，经批准后休假

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　　物业公司请假制度（十）

　　一、病假

　　1、病假三天（含）以上者，需出具医院的有效证明（急诊除外）；

　　2、申请病假手续：凭医院或医疗机构出具的病历本办理病假手续；

　　3、凡连续病假超过一个月，在病愈返回工作时，必须持有医院开出的健康证明，经公司鉴定后，方能上岗工作；

　　4、病假无薪。

　　二、婚假

　　1、婚假：正常5天,晚婚15天，婚假不扣发薪金；

　　2、公司转正管理层员工，可持证获有薪婚假；

　　3、婚假必须提前15天向公司申请。

　　三、产假

　　1、转正后的管理层女员工可以享产假90天；

　　2、产假期间享受基本工资；

　　3、怀孕假在直接对客人服务岗位的员工妊娠满8个月者，一律离岗回家休息并且在休假前填写请假单，经批准后休假。

　　四、恩恤假

　　1、转正的员工直系亲属（直系亲属指员工的配偶、子女、父母、祖父母及配偶的父母）死亡，享有丧假；

　　2、丧假：省内5天，外省7天；

　　3、公司批准的恩恤假不扣发薪金。

　　五、个人事假

　　1、个人事假为无薪假期；

　　2、个人事假由员工本人持充分理由提出申请。

　　3、个人事假将作为考勤奖励计划的其中一项指标，事假天数多少将影响员工绩效考核、评先、年度奖金。

　　六、申请假期程序：

　　1、员工申请各类假期均须按规定办理休假手续；

　　2、员工请假，须提前一天填写《请假条》，经批准后方可休假；未请假或请假未批准，擅自离开工作岗位者，视为旷工。

　　3、批假权限：

　　①主管（含）以下员工请假一天以内（含一天）的经主管同意、部门经理批准，报总办备案；二至三天的请假由部门经理签署意见后，报总办批准；四天（含）以上的请假须由总经理批准；

　　②部门经理（含）以上请假，经总办审核，经总经理批准。

　　4、如确因事件紧急或条件限制，未能按规定程序请假者，必须在第一时间致电本部门主管或经理，按上述权限逐级上报，并于上班后第一工作日补办请假手续。

　　5、婚假、恩恤假、计生假、产假由总经理批准。

　　6、员工经批准的假期，必须续假时，应在假满当天以前向公司提出续假申请，否则续假作旷工处理。

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