物业公司职务任免、岗位调迁及员工离职制度

物业公司职务任免、岗位调迁及员工离职制度提要：员工离职制度1.被招聘员工如在试用期内要求辞职，必须提前7天向所在部门提出书面申请，如在转为正式聘用工后要求辞职的

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　　物业公司职务任免、岗位调迁及员工离职制度

　　一、职务任免制度

　　公司考察任免干部遵循“任人为贤、量才而用”的原则，并提倡管理干部能上能下。对各级主管以上职务的任免由经理办公会研究确定，经总经理签发职务任免令生效，工资随职务变动。

　　二、岗位调迁制度

　　1.公司根据工作需要可调动员工的岗位，被调动的员工应服从安排。

　　2.各部(室)主管在调动其管辖内员工时报公司核准后方可调迁。

　　3.公司跨部门调动员工由总经理批准签发调动令。

　　4.奉调员工接到调任通知后，应按指定时间到办公室办理调动手续，及时到新岗位工作。

　　三、员工离职制度

　　1.被招聘员工如在试用期内要求辞职，必须提前7天向所在部门提出书面申请，如在转为正式聘用工后要求辞职的，必须提前1个月向所在部门提出书面申请。

　　2.如员工未能向本公司提出足够的时间或没办妥交接手续，擅自离职者，一律作旷工处理。

　　3.合同期内，如属本公司之原因辞退员工，则提前1个月通知本人并按劳动局规定发给补助工资。

　　4.凡辞职或被辞退之员工必须填写《员工离职会签表》。在限期内，按规定办妥离开公司手续及退还公司宿舍后，再领取当月应得工资和福利；若已办理离开公司手续，但拒不迁离公司宿舍者，公司除按市价收取房租外，有权按法律程序进行处理。

　　5.若本公司因业务变更或其他原因而产生富余劳动力时，本公司有权决定裁减员工。被裁减人员应服从安排，不得提出无理要求，公司将会提前1个月通知并按规定发给停工生活费。

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