物业公司员工手册：福利

物业公司员工手册：福利提要：公司为签定正式劳动合同的转正员工购买养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金等社会保险项目。根据政府有关规定和公司有关决定执行

来源 自建筑施工 资料

　　物业公司员工手册：福利

　　第七章福利

　　一、假期

　　1、员工可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付员工的薪金。

　　2、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满两年后，员工可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补贴。

　　3、每年员工只能在年休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇；员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。

　　4、假期的一般程序：

　　（1）员工提前一个月向所在部门领导人和人力资源部门申报拟休假的种类和时间；

　　（2）具体休假时间，员工由所在部门与个人协商后统一安排；部门主管层及以上由所在部门与公司人力资源部门协商安排。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。

　　5、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假或探亲假：

　　（1）一年内连续休病假超过20天或累计病假超过30天；

　　（2）一年内连续休事假超过10天或累计事假超过20天；

　　（3）一年内病、事假相加超过40天；

　　（4）一年内休产假超过30天。

　　6、如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假或探亲假。

　　7、公司员工享有如下法定节假日：

　　元旦放假1天

　　春节放假3天

　　五一节放假3天

　　国庆节放假3天

　　8、探亲假

　　（1）与配偶分居两地，每年员工可享受一次为期7天的探亲假；

　　（2）未婚、父母均在外地居住，每年员工可享受为期7天的探亲假；

　　（3）已婚而父母均在外地居住，每四年员工可享受为期7天的探亲假，此假应在第四年享受；

　　（4）由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派时间超过5个月，员工可享受上述规定探亲假；

　　9．年休假

　　司龄Y（年）年休假时间

　　2≤Y<55天

　　5≤Y<107天

　　10≤Y<2010天

　　Y≥2015天

　　10．婚假

　　公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工，给婚假3天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加4天假期。但员工必须在结婚注册日后3个月内取假。

　　11．丧假

　　直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假3天。

　　12．女员工产假

　　产假领独生子女证增加假期产假合计

　　非晚育90天3天93天

　　晚育100天3天103天

　　（1）男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育；

　　（2）产假以产前后休假累计。

　　13．男员工护理假：3天（限在女方产假期间）。

　　14．哺乳假

　　小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。

　　15．计划生育假

　　员工必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行。

　　二、社会保险

　　公司为签定正式劳动合同的转正员工购买养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金等社会保险项目。根据政府有关规定和公司有关决定执行。

　　三、贺仪慰问（限转正后）

　　1．贺仪

　　（1）如员工办理了结婚登记手续（限转正后），符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报公司人力资源部门，公司将致新婚贺仪人民币150元整；

　　（2）如员工在子女出生2个月内向人力资源部门出示《独生子女证》，公司将致贺仪人民币100元整；

　　（3）如员工子女入读大专以上高等院校致贺仪人民币100元整。

　　2．奠仪

　　员工在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一个月内知会总部人力资源部，公司将致以奠仪人民币100元整。

　　3．住院慰问

　　员工本人住院，公司将给予慰问。慰问品价值100元。

　　四、员工活动

　　1．公司为保障员工的身心健康，将定期进行例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。

　　2．一般来说员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等。

来源 自建筑施工 资料