提到林少洲,实际上在他离开之前公司也有一些职业经理人离开公司,之所以没有引起社会上的这么大的反响,是因为他在离开之前采取了一些比较高调的方法,开新闻发布会,这种形式当然是IT行业
网友:近期职业经理人频频曝出一些新闻,您对中国的职业经理人有什么看法?
王石:职业经理人还在形成,现在中国不缺少老板,八十年代缺少创业者,下海、打江山等等,缺少这样的人。但是到了九十年代,很多很多都去当老板。我们知道,去创业,这项业务仅仅是老板是不够的,还要有各个层面的职业经理人打理,我把自己就定位为一个职业经理人,所以我说中国不缺老板,缺职业经理人,中国的职业经理人正在形成当中,包括林少洲离开了,他通过发布新闻发布会,无非是表明我离开万科了,是向社会发出信息,我是什么条件,你们谁来聘请我。从这种频频的CEO、职业经理人离职,或者新闻上的关注,这都是在职业经理人形成当中是一种进步的表现,不管他主观怎么想,通过这个扩大了企业的透明度,更多地让社会,让投资者了解公司内部的情况,应当说,这个过程当中媒体的反映情况都是很好的。
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