贸易城员工奖惩制度

贸易城员工奖惩制度提要：模范遵守员工岗位行为规范和公司各项规章制度；工作中能为商户和消费者提供细致周到服务，多次受到商户和消费者的赞誉，对维护公司信誉有明显贡献

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　　贸易城员工奖惩制度

　　第一章、总则：

　　（一）为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度；

　　（二）对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则；

　　（三）本制度适于公司全体员工；

　　（四）总经理和公司人事行政部监督本制度的贯彻实施；

　　（五）本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

　　第二章、奖励：

　　（一）本公司设立以下奖励方法：

　　1、大会表扬；

　　2、奖金奖励；

　　3、晋升提级。

　　（二）对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

　　1、热爱本职工作、圆满完成岗位工作目标；

　　2、模范遵守员工岗位行为规范和公司各项规章制度；工作中能为商户和消费者提供细致周到服务，多次受到商户和消费者的赞誉，对维护公司信誉有明显贡献；

　　3、为公司创造显着经济效益及提出重大合理化建议，经过实施取得明显或较大的经济效益的；

　　4、为公司挽回重大经济损失，出现事故苗头和隐患或突发事件及时采取措施，制止事态发展，使公司避免重大损失的；

　　5、被评为公司优秀员工或先进员工的；

　　6、为社会做出突出贡献，为公司取得重大社会荣誉的；

　　7、其他为公司做出重大贡献的行为；

　　第三章、处罚：

　　（一）员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

　　1、工作态度不端正、服务质量差；

　　2、不服从分配和领导，影响工作；

　　3、违反公司有关规章制度，违反工作纪律；

　　4、没有完成工作任务；

　　5、玩忽职守，工作不负责而造成事故或损失；

　　6、隐瞒本人或他人重大职务过失，知情不报；

　　7、损坏公物，乱动消防器材或其它使公司财物受损行为；

　　8、工作时间因个人原因争吵、打架。

　　员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

　　具体的奖罚措施按照各部门的绩效考核执行。

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