贸易城员工考勤制度

贸易城员工考勤制度提要：签到:管理人员每天上班、下班均实行签到考核制度。管理人员要亲自签到，帮助他人签到和接受他人帮助签到者，均按迟到计算

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　　贸易城员工考勤制度

　　第一章、考勤管理：

　　公司所有员工考勤归属人事行政部管理并监督执行

　　一、工作时间：

　　（一）管理人员：周二至周日：9：00—17：00午休：12：00—13：00。休息日：每周一休息一天。

　　（二）轮班工作人员：早班：9：00—15：00晚班：14：00—营业结束。休息日：每周一日轮休。

　　（三）因工作需要加班、加点，按同等时间补休，原则上不予支付加班费。（冬季和夏季具体作息时间以实际公布为准）

　　二、签到:

　　管理人员每天上班、下班均实行签到考核制度。管理人员要亲自签到，帮助他人签到和接受他人帮助签到者，均按迟到计算。有公事不能签到的管理人员，需直接上级告知人事行政部给予补签。

　　三、公差:

　　一个工作日内的公出需经主管领导批准并在人事行政部登记。出差、事假等需事前得到部门领导批准，并到人事行政部登记。

　　四、假期

　　（一）法定假期：

　　按国家规定执行。

　　（二）加班

　　1、各部门在工作时间内应合理安排工作，不得擅自安排加班。因特殊情况需加班的，由部门填写《加班申请表》报上级领导批准。

　　2、非经营性加班，只安排倒休，不支付加班费，经营性所需加班，需支付加班费，由上级领导提出，报总经理批准。

　　3、加班工资按《劳动法》规定发放。

　　五、请假：

　　全体员工不得迟到、早退、旷工

　　（一）事假：

　　1、职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。

　　2、职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准

　　3、员工有事请假按小时计，2小时按半天计；超过4小时按1天计，从工资中扣除相应部分。

　　4、任何类别的假期都需部门主管领导事前批准，并到人事行政部登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管领导和人事行政部并在上班当日补办手续，否则按旷工论处。

　　（二）病假：

　　凡请病假者，不论时间长短，必须提供区级以上医院诊断书。

　　具体的考勤奖罚制度按各部门绩效制度执行。

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