物业管理公司人力资源管理制度--员工福利提要：住房分配：公司部门副经理及分公司副经理以上人员，或具有高级工程师职称者在宿舍资源充足时可分配单间宿舍
来源自 房 地产(www.dichanshequ.com)物业管理公司人力资源管理制度--员工福利
一、住房：
1、集体宿舍：凡公司正式录用的外地员工，可根据公司所管项目情况分配居住集体宿舍。
2、住房分配：公司部门副经理及分公司副经理以上人员，或具有高级工程师职称者在宿舍资源充足时可分配单间宿舍。
二、社会保险：按公司《劳动合同书》有关规定执行。
三、休息日：
公司实行每周五天半工作日制，每日工作七个半小时，周六下午及周日为休息日。
四、法定假日：
公司员工每年可享受以下十天有薪假期。
1、元旦。（公历一月一日）
2、春节。（农历正月初一、初二、初三）
3、国际劳动节。（公历五月一日、二日、三日）
4、国庆节。（公历十月一日、二日、三日）
五、薪金：
公司按月支付员工劳动报酬。
六、福利
1、春节
公司全体员工（包括保安、保洁及热力站员工）可享受人均60元的活动津费。费用涵盖：员工联谊、会餐、奖品、娱乐等。
2、"五一"节、"十一"节
公司全体员工（包括保安、保洁及热力站员工）可享受人均30元的活动补助。费用涵盖：员工联谊、会餐、奖品、娱乐等。
3、旅游
公司每年组织一次员工外出旅游，具体时间可根据各部门实际情况，报公司审批。人员只限公司管理层、操作层员工。费用标准为人均150元。费用支出范围：旅游、会餐、娱乐等。
4、"元旦"、"五一"、"十一"、"春节"过节费
发放标准：公司领导800元/人，经理600元/人，副经理/400元/人，助理经理300元/人，助理员、接待员200元/人，司机、保安主管150元/人，操作层员工100元/人。
七、制装费：
依据公司对员工的形象要求，为员工制作工装，具体标准示每年情况制定。
八、生日蛋糕费：
管理层员工在本人生日当月可凭票报销50元生日蛋糕费。
九、假期：
1、年休假：员工在公司工作每满一年，可从次年起享受一年一次的有薪年休假，工作不满一年者不予享受。
①本地户籍操作层员工10天，管理层员工14天；外地户籍操作层员工20天，管理层员工30天；
②外地户籍，但夫妻工作或在京居住2个月/年以上者，均按本地户籍员工假期时间执行。
2、婚假：在公司工作满一年以上的员工,在结婚时可申请婚假:
①结婚者可凭结婚证申请3天婚假。
②符合国家晚婚条件（男年满二十五周岁，女年满二十三周岁，初婚），可享受10天婚假。
③再婚者可凭结婚证申请3天婚假，不再享受7天晚婚假。
4、丧假：
如员工或其配偶的直系亲属不幸逝世，可申请3天有薪丧假。
5、产假：
女员工在我公司工作满一年以上的，方可申请休产假，根据国家劳动法规定享有产假90天；在24周岁以上初育的，另加晚育假30天；领取《独生子女证》的，增加产假15天。申请产假必须呈交有关医院证明，经批准后，方可按规定休假。
6、计划生育假：按国家有关规定执行。
7、事假：
员工申请事假须经公司批准。未经批准擅自休假按旷工处理；员工请事假超过3天的（含3天）须经公司人力资源部审批。
8、病假：
员工因病或非因公负伤，经市级医院批准后可休病假。
十、假期待遇：
1、薪金：
①年休假、婚丧假为有薪假期，
②产假、计划生育假期间待遇按北京市相关规定执行。
③事假:事假为无薪假，事假20天以上者扣发年终奖。
④病假:员工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按国家有关医疗期规定执行,医疗期内薪金按以下发放:
a)、病假在5日内者按病假天数扣发奖金和各种福利补贴。
b)、病假在5-20日内者按90%计发基本工资。
c)、病假在20--30天内者按月基本工资60%计发，如低于北京市当年工资的80%，按北京市当年工资的80%发放。
d)、病假在1个月以上者按北京市当年最低工资的80%发放，
2、假期管理：
①员工休年休假时必须一次休完，余假作废；如因工作原因需提前返回工作岗位的，经领导审批确认后，余假可留作下次使用。
②员工休年休假须提前10天向有关领导书面申请，经批准后方可休假。确因特殊情况不能事前办理请假手续，应及时口头向审批人请假，事后及时补办有关正式请假手续。
③年休假只可在本年度内使用，过期无效。确因工作需要无法休假的，经人力资源部确认批准，公司给予最多不超过相当于15天薪金的补偿。
④员工休年休假、婚丧假时遇周六日、节假日均连续计算。
《物业管理公司人力资源管理制度－－员工福利》相关文章>>>