物业管理公司休假管理制度（五）

物业管理公司休假管理制度（五）提要：婚假、丧假、产假、探亲假、年休假属于公司给予员工的福利假，由部门负责人、综合服务部经理、公司总裁批准后享受

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　　物业管理公司休假管理制度（五）

　　第一条  为完善公司管理制度，合理安排员工作息时间，根据国家、地方法规及公司实际，特制定本制度。

　　第二条  公司员工假期主要有：

　　法定休假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假、事假、工伤假。

　　第三条  法定休假：

　　1、元旦：1天（1月1日）；

　　2、春节：3天（农历正月初一、初二、初三）；

　　3、国际劳动节：3天（5月1日、2日、3日）；

　　4、国庆节：3天（10月1日、2日、3日）。

　　第三条  婚假

　　员工结婚可享受婚假3天，晚婚者（指双方结婚时年龄超出国家规定的法定结婚年龄3周岁以上）可再增加10天假期。婚假要一次性连续使用。

　　第四条  丧假

　　员工的父母、配偶、子女去世时，可享受3天丧假。

　　员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母去世时，可享受1天的丧假。

　　员工的去世亲属在外地的，根据实际情况给予一定的路程假。

　　第五条  产假：

　　女员工符合计划生育的，可享受产假90天(包括假日)，难产可延长15天，一律按时上班。

　　生育多胞胎的,每多生育一个婴儿产后假增加15天。

　　妊娠期不满3个月流产的,产后假20天;妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产后假50天。

　　一胎绝育享受假期30天，二胎绝育享受假期15天，男工绝育可休假7天。

　　男员工配偶分娩，享受护理假1天。

　　哺乳不满1周岁婴儿的女职工,每天享受1小时的哺乳时间;多胞胎生育的,每多一个婴儿,哺乳时间增加1小时。

　　第六条  探亲假：

　　凡在公司工作满一年的远地员工（500公里外），与父母、配偶不住在一起、又不能利用公休假日团聚的，在合理安排工作前提下，可批准享受一定探亲假。

　　未婚员工探望父母一年一次10天，已婚员工探望父母每四年一次20天，探望配偶一年一次20天。

　　探望父母、配偶和未婚员工探望父母的，离家1000公里以上，可给予2天的路程延期，2000公里以上可给予3天的路程延期。

　　员工请探亲假必须由公司统筹安排，经部门负责人同意，综合服务部门审核，报总裁批准。员工探亲时间原则上安排在法定休假期间（如春节、五一、十一等），如果休假期较短的，可由单位适当安排，补足其探亲假天数。

　　对于下列情况之一的，不享受当年探亲假：

　　一年内一次性病假超过30天或累计病假超过40天；

　　一年内一次性请事假超过20天或累计事假超过30天；

　　一年内病、事假相加超过35天；

　　一年内休产假超过30天；

　　已享受了婚假。

　　如在探亲假后，再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消探亲假。如果已享受探亲假，再请婚假，则取消下一个年度探亲假。

　　第七条  年休假

　　凡在公司工作满一年的员工，可享受年休假，休假天数为：

　　公司总裁、副总裁15天/年，各部门经理、副经理10天/年，职员5天/年。

　　年休假按工作日连续计算，包括公众假期。

　　年休假仅限当年使用，不累积。

　　员工个人全年请各类假（包括婚、丧、产、病、事假等）累计30天（含30天）以上者，不再享受年休假。

　　员工请事（病）假可冲减年休假，每请一天事（病）假冲减一天年休假。

　　第八条  病假

　　员工请病假3天以上者，需提供医生开具的病休诊断证明，同时，开具病休诊断证明的医疗机构应是公司认可或指定的医疗机构。

　　员工患病或非因工负伤，医疗期按国家有关规定执行。

　　第九条  事假

　　员工因个人私事，经公司批准，在一定的时间不在公司内工作的，称为事假。

　　第十条  工伤假

　　按国家和当地《工伤保险条例》有关规定执行。

　　第十一条  请假手续

　　1、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假属于公司给予员工的福利假，由部门负责人、综合服务部经理、公司总裁批准后享受（婚假、探亲假、年休假应提前一周申请）；

　　2、请事假、病假1天以内，由部门负责人批准；1-3天的，由分管副总裁批准；3天以上的，由执行总裁批准；

　　3、总裁、执行总裁、副总裁休假由董事长批准。

　　第十一条  请假期间薪资待遇

　　1、员工请福利假期间，全额享受月度岗位保障收入，月度岗位考核收入不享受（国家法定假日以及公司规定的假期不计算在内）。

　　女职工在享受法定产假期间，工资水平按其本人休息前12个月的平均实得工资的70%确定。相关费用按公司医疗制度报销；若参加了生育保险，按国家和当地生育保险条例执行。

　　2、员工请事假，每缺勤1-10天者，按缺勤天数扣减实际岗位日收入；缺勤10天以上者不享受当月岗位考核收入，并按缺勤天数扣减岗位日保障收入；季度累计缺勤12天以上，年累计缺勤35天以上，不再享受该季度、年度内公司给予员工的任何奖金。

　　员工患病或非因工负伤治疗期间，按请事假标准扣减工资，最低至当地最低工资标准的80%。

　　3、员工因工（公）负伤或死亡，按国家和当地《工伤保险条例》有关规定执行。

　　第十二条  旷工及相关待遇

　　员工每旷工1天，扣减当月岗位考核收入的5

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