酒店物业工程部奖惩条例

酒店物业工程部奖惩条例提要：为了加强本部门的管理工作，使本部工作纳入酒店管理的正轨，在遵守酒店《员工手册》条款的前提下，针对工程部的工作

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　　酒店物业工程部奖惩条例

　　为了加强本部门的管理工作，使本部工作纳入酒店管理的正轨，在遵守酒店《员工手册》条款的前提下，针对工程部的工作，特补充以下条例：

　　一、轻微过失（5-10分/每次）：

　　1、做与当班无关的事情；

　　2、当班时未将发生的问题或异常情况向主管上级汇报；

　　3、外出办事不打招呼、有事不请假的在半天以内；

　　4、被上司和其他部门投诉者，且情况属实的。

　　二、一般过失（10-50分/每次）：

　　1、擅离职守、当班睡觉或工作怠慢、拖延时间的；

　　2、不服从工作安排、不与他人合作的；

　　3、违反操作程序，造成一定的事故隐患者；

　　4、在同事之间挑拨离间；散布不团结言论、吵架、谩骂者；

　　5、被其他部门严重投诉且属实的；

　　三、较重过失（50-100分/次）：

　　1、向施工单位泄露公司重大消息者；

　　2、发表有损公司信誉、形象的言词者；

　　四、严重过失（建议解雇）：

　　1、行为不检点或做出不道德行为；

　　2、泄露公司高度机密；

　　3、履教不改，犯错误达三次以上者。

　　奖励：每次奖励根据《员工手册》规定或《总经理奖励基金》规定执行。

　　1、本部将依据员工完成工作量情况，对工作的负责态度以及具体表现对其酌情奖励。

　　2、对发现重大事故隐患及时上报解决的，我部将予以奖励并上报总经理。

　　4、对通过技改使运行成本降低的，我部将予以奖励。

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