物业保安人员工作考评细则

物业保安人员工作考评细则提要：年终考评：根据各岗点人员、班组的绩效考核成绩，奖惩记录两方面作为依据进行评比，对先进的员工，先进的集体（岗点或班组）和个人授予先进称号

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　　物业保安人员工作考评细则

　　保安人员考评分为：

　　1、试用期考评：员工试用期间（1-3个月），由试用岗点负责人考评，期满合格者经人事主管人员核准后方能转为正式员工。（暂不参加绩效考核，但决定其是否通过试用期）

　　2、平时考评：

　　1)凡有特殊功过者，应随时报请奖惩，人事主管人员同时将员工奖惩事项随时记录其本人档案，作为季度，年终评比的依据。

　　2）考评内容(满分100)

　　（一）班组（或岗点负责人）考评内容（具体考核内容见附件2）

　　①出勤率100%,占10分;②仪容风纪,占10分;

　　③业务技能,占20分;④安全事故率,占60分。

　　（二）保安员考评内容（具体考核内容见附件3）

　　①出勤率100%,占10分;②仪容风纪,占10分;

　　③业务技能,占20分;④工作表现,占60分。

　　3）考核措施

　　（一）班组考评

　　①班组互评

　　②上级主管参评

　　③客户（或业主）参评

　　（二）保安员考评

　　①2名保安员考评

　　②班组长考评

　　③上级主管参评

　　④客户（或业主）参评

　　以上几方面的评定汇总成绩得出的平均分数，作为各班组及各保安员的绩效分数，进行绩效工资的测算。

　　3、年终考评：根据各岗点人员、班组的绩效考核成绩，奖惩记录两方面作为依据进行评比，对先进的员工，先进的集体（岗点或班组）和个人授予先进称号，同时给予一定的现金奖励，晋级或晋升工资。

　　（三）考核标准

　　①班组考评（即班组长和岗点负责人考评）：班组绩效成绩低于80分（含80分）一次给予通报批评，按绩效成绩比例扣除班组长（或岗点负责人）绩效工资；连续两次班组绩效成绩低于80分（含80分），则悬挂黑旗以示警示的同时，按绩效成绩比例扣除班组长（或岗点负责人）绩效工资；连续三次班组绩效成绩低于80分（含80分），则悬挂黑旗以示警示，并免去班组长（或岗点负责人）的职务，同时扣除班组长当月的绩效工资。

　　②保安员考评：保安员绩效成绩低于80分一次，警告一次并按绩效成绩比例扣除保安员绩效工资；连续两次绩效成绩低于80分，给予通报批评，并按绩效成绩比例扣除保安员绩效工资；连续三次绩效成绩低于80分，给予留用查看或辞退，并扣除保安员全部绩效工资。

　　③若保安队长下设班组长，其考评按照班组长考核标准执行。只要有一班组考评低于80分，则保安队长与班组长同时按规定按比例扣除绩效工资；若班组长因连续三次考评不达标被免职，则保安队长扣除当月全部绩效工资。

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