广东省人大关于批准《广州市劳动合同管理规定 》的决议

    (一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (二)患病或负伤,在规定的医疗期限内的;
    (三)女职工在孕期、产期和哺乳期限内的;
    (四)法律、法规规定的其他情况。
    第二十六条 有下列情况之一的,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同:
    (一)在试用期限内的;
    (二)用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
    (三)用人单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫劳动的。劳动者依据前款第(二)、(三)项规定解除劳动合同的,用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金,造成劳动者经济损失的,还应赔偿劳动者的损失。
    第二十七条 除本规定第二十六条规定的情况外,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日用人单位应当按本规定第三十二条规定办理解除劳动合同手续。劳动者依前款规定解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当依照劳动合同的约定,承担赔偿责任。劳动者承担赔偿责任的范围包括:
    (一)用人单位为招收录用劳动者而直接支付的费用;
    (二)用人单位为劳动者支付的教育、培训费用;
    (三)对用人单位的生产、经营和工作所造成的直接经济损失;
    (四)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。
    第二十八条 劳动者违反本规定单方面解除劳动合同,用人单位可以追究其违约责任。
    第二十九条 符合下列条件的,劳动合同即告终

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    (一)劳动合同期限届满;
    (二)以完成一定工作为期限的劳动合同约定的工作任务已经完成;
    (三)完成合同约定的终止条件出现;
    (四)劳动者死亡;
    (五)用人单位依法被关闭或宣告破产;
    (六)因为不可抗力事件发生致使劳动合同无法继续履行。
    第三十条 除本规定另有规定外,任何一方解除或终止劳动合同,没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除劳动合同前一个月劳动者的日平均工资为标准,支付赔偿金给对方。
    第三十一条 劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当按劳动者在本单位的实际工作年限(其中在本单位由固定工转为合同制职工的,其连续工龄视为本单位工作年限),每满一年发给不低于一个月工资的生活补助费;工作年限满半年不满一年的,发给一个月;不满半年的,发给半个月。生活补助费的标准均按劳动者终止合同前十二个月的月平均工资计算。
    劳动者在用人单位提供的劳动报酬和劳动条件不低于劳动合同终止前的标准的情况下,不愿与用人单位续订劳动合同的,用人单位可以不发给生活补助费。法律、法规另有规定的,从其规定。
    第三十二条 劳动合同终止或解除后,用人单位应当在十日内为劳动者办理终止或者解除劳动合同手续。

    第四章 集体合同
    第三十三条 企业职工一方与企业可以依照《广东省企业集体合同条例》的规定,签订集体合同。集体合同由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业由职工推举的代表签订。
    第三十四条 集体合同签订后,应当在七日内由企业一方将集体合同书连同有关附件报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。集体合同的附件包装签订集团合同过程和依据的说明、企业职工代表大会(或职工大会)讨论表决记录材料、法人资格证明材料、委托首席代表的授权委托书等。
    第三十五条 集体合同审查实行级别管辖与地域管辖相结合的原则。市、区、县级市劳动行政部门依其职权负责集体合同的审查工作。
    国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业集体合同的审查,由其所属的市或区、县级市劳动行政部门负责;私营企业、乡镇集体所有制企业集体合同的审查,由其所属的区或县级市劳动行政部门负责;广州经济技术开发区范围内的企业签订的集体合同的审查,由广州经济技术开发区劳动行政部门负责。各区、县级市不能确定管辖权限的,报经市劳动行政部门确定。
    第三十六条 企业和职工因签订集体合同发生争议,当事人双方协商解决不成的,由负责审查的劳动行政部门组织企业主管部门、上级工会等有关方面协调处理。

    第五章 法律责任
    第三十七条 劳动合同当事人一方因过错不履行劳动合同,应当

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    第三十八条 劳动者有下列情况之一的,用人单位有权依照企业依法制定的规章制度给予行政处分或经济处罚,还可依法追究其违约赔偿责任;
    (一)严重违反劳动纪律的;
    (二)渎职失职、营私舞弊或泄露商业秘密,给用人单位造成直接经济损失的。
    第三十九条 因不可抗力造成违反劳动合同行为的,当事人可以减轻或免除责任。
    第四十条 由于用人单位原因订立的无效合同,对劳动者造成损害,用人单位应当承担赔偿责任。
    第四十一条 用人单位有下列情况之一的,由劳动行政部门责令限期改正;造成劳动者经济损失的。还应承担赔偿责任;
    (一)招用劳动者超过三十日未签订劳动合同的;
    (二)劳动合同期满,继续使用劳动者超过三十日仍不续订劳动合同的;
    (三)劳动合同解除或终止后,超过十天仍不为劳动者办理解除或终止劳动合同手续的。
    第四十二条 用人单位违反本规定向劳动者收取抵押金(物)或保证金,由劳动行政部门责令限期退还,逾期不退还的,按抵押金(物值)或保证金的一至三倍处以罚款。
    第四十三条 用人单位采取不正当竞争手段招用尚未解除劳动合同的劳动者,由劳动行政部门责令限期改正;对原用人单位造成经济损失,应当依法承担连带赔偿责任。
    第四十四条 用人单位无理由阻挠劳动行政部门及其工作人员行使监督检查权的,由劳动行政部门处以1000元以上10000元以下的罚款;情节严重需给予治安管理处罚的。由公安机关依法处理;构成犯罪的,由司法部门依法追究刑事责任。
    第四十五条 劳动合同当事人对行政处罚不服的,可以在接到行政处罚决定书之日起十五日内,依法申请行政复议或者向人民法院提起诉讼。逾期不申请复议,不提起诉讼,又不履行处罚决定的,由作出行政处罚的劳动行政部门向人民法院申请强制执行。
    第四十六条 劳动行政部门及有关部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,由其所在单位或其上级主管部门给予行政处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。
    第四十七条 用人单位与劳动者因为履行劳动合同或者集体合同发生争议,当事人可以依法申请调解、仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    第六章 附则
    第四十八条 中央、部队、省属驻穗单位与外来员工订立和履行劳动合同,不适用本规定。
    第四十九条 本规定自公布之日起施行。

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