房地产人力资源_房地产组织架构,房地产公司岗位职责下载_[9]

更新时间： 01-05

新员工部门岗位培训表

一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的问题。对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标，设...

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深圳市康达信管理顾问有效激励员工策略提案_48页

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新员工成长手册

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销售副总经理岗位说明书

在总经理的领导下，分管项目售后服务、银行按揭等工作；协调各业务公司（销售、招商、酒店等专案组）之间的日常工作；配合执行董事做好对外社会关系工作。

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创业物业企业文化绿皮书

本手册的宗旨在于为创业物业发展有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让员工了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。

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房地产开发部门职能归总

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北京万科129职责说明书（资金岗）

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某房地产开发部经理岗位职责

组织并督导项目拓展主管完成土地市场研究及信息收集。3.2组织并督导土地拓展过程中的所有事务工作。3.3组织并督导报批报建专员根据项目要求完成报批报建计划。...

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7、龙湖人员发展需求360度反馈评估表－5级及以上员工

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清华大学人力资源管理教学讲义（工作分析与岗位评价）

选定各岗位共有的影响因素，作为评价的基础。一般包括以下五项：智力条件、技能、责任、身体条件、工作环境和劳动条件。将每一个主要岗位的每个影响因素分别加以...

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营销团队目标管理计划草案

根据如东中农房公司“中央广场”楼盘开发规模之需要，吸纳众多大型房地产开发公司组织管理体系的先进经验，营销部特就中农房公司营销团队的组织架构、定员定岗、...

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深圳市某房地产股份有限公司人力资源管理大纲

1．XX集团（以下简称集团）人力资源管理的目的在于建立一支认同集团价值观的人力资源队伍，为公司的高效运作提供制度保障。在集团内部运作的全过程中，全体员工要...

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麦肯锡-企业业绩管理基本框架

系统的计划，审核流程和会议安排与其它管理程序紧密相连，如战略规划、经营计划、预算计划及人力资源管理等。

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客户满意度工作岗位职责

根据客通制作情况及时为客户邮寄，也可根据标准两月发送一次客通。收集快递回执，统计签收情况并对未签收的客户进行沟通，核对地址后再次发出。

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万科集团新成立公司人力资源指引

总办囊括行政、人事、信息、公关的工作；财务除了日常的会计核算、资债管理，还包括工程预算、成本控制方面的工作；设计、工程工作主要在总部设计工程部指导下进...

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成都清源房屋开发有限公司人力资源规划

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旭辉集团2012人力资源盘点报告

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北京万科153职责说明书（销售代表）030901

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某大型房地产公司员工素质模型-12个文件

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青岛啤酒战略回顾及组织架构重组专题研讨报告

全球啤酒行业和中国啤酒行业进一步趋向整合，竞争重点从有形资产（产品、设备、资金）向无形资产（品牌、人力资源、组织技能、渠道/客户关系）偏移，未来行业经济...

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激活人力资源的薪酬体系设计(110页PPT文件)

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重庆娃哈哈广盛饮料有限公司新建热灌装厂房工程

本施工组织设计供投标用，如有幸中标，亦将作正式施工组织设计的主要依据，并在此基础上作适当增补和修正。本施工组织设计内容包括项目组织管理、机构设置、施工...

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员工培训

一、培训意义　人是企业中最重要的资源，在职培训是人力资源最重要的投资，物业管理的经营就是人与人之间的往来，企业中人力资源反映了企业竞争力的强弱，而教...

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津滨发展：2009年年度报告

2009 年，在国家宏观政策的刺激下国内的房地产市场较上一年度出现了较大变化。面对政策和市场的变化及参考公司项目的实际情况，董事会以结构调整和管理重塑为主...

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中海地产-地区公司考核手册

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公司员工月考勤补签表范例

时间、原因、部门负责人证明、人力资源部审核、备注

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2010年8房地产企业核心组织能力建设

􀂇18年企业管理实战经验，8年管理咨询经验；主要从事战略规划、组织管控模式、流程管理、人力资源管理项目的咨询和培训，其专业水平及丰富的管理咨询经验...

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技术工程师岗位工作说明书

3、熟悉图纸，提出会审意见，参加图纸会审，审查施工队的各种施工方案及施工技术文件；4、督促和配合施工管理部门抓好工程施工质量、进度、安全；

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人力资源发展

每年十二月份的第一、二两周，人力资源部组织各业务部门针对每一岗位更新“岗位关键能力档案”并归档统计

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防雷施工技术方案

雷电流的时间虽然短暂，但它巨大的破坏性是目前人类还无法控制的，现阶段通过人力主动化解雷电的危害，还是不现实的，只能通过努力被动地将雷击的能量给予阻挡并...

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房地产行业市场信息与管理热点探讨

数据来源：每年由太和顾问组织的“房地产行业薪酬福利调研”所收集信息覆盖全国30多个主要城市及地区，涉及岗位多达140余个

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人力资源管理教学讲义(第9章人力资源管理—劳动关系)

用人单位违反该法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

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世联企业文化

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《房地产人力资源》