宁夏回族自治区劳动合同管理规定(1998)

    第五十条 用人单位应当加强本单位的劳动合同管理工作,做到规范化、制度化:
    (一)设立内部劳动合同管理机构,配备专门人员负责本单位的劳动合同管理工作;
    (二)建立健全各项劳动合同管理制度、台帐及报表等,对劳动者的基本情况、工作年限、合同期限、约定条款等实行动态管理;
    (三)定期检查本单位劳动合同的订立和履行情况,依法签订、续订、变更、终止和解除劳动合同;
    (四)制订和修订本单位的劳动管理、工资管理、工时休假劳动保险、职工奖惩等方面的规章制度及考核标准,抓好日常考核;
    (五)依法调解本单位发生的劳动合同争议。
    第五十一条 用人单位和劳动者因签订、续订、履行、变更、终止和解除劳动合同发生争议,按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《宁夏回族自治区企业劳动争议处理实施办法》的有关规定处理。

    第七章 附 则
    第五十二条 本规定自发布之日起施行。

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