装饰公司员工聘用、待遇及临时工管理规定

装饰公司员工聘用、待遇及临时工管理规定提要：公司引进人才试用期为一个月一至三个月，试用期满，由员工呈转正报告交部门领导签核意见交办公室；转正报告批准后，自试用期满

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　　装饰公司员工聘用、待遇及临时工管理规定

　　1、各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先提出申请，经总经理批准后，由办公室办理。

　　2、公司引进人才试用期为一个月一至三个月，试用期满，由员工呈转正报告交部门领导签核意见交办公室；转正报告批准后，自试用期满之日起，领取转正定级薪资。

　　3、员工因工作需要调换工作岗位，薪资标准按新岗位的岗位工资标准执行。

　　4、试用人员如有品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退，试用期不满十五日者，不给工资。

　　5、员工一经正式聘用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视工作情况应与本公司签订定期工作聘用合同，双方共同遵守。

　　6、根据劳资兼顾互助互利的原则，员工薪资待遇主要包括：

　　A、工资类

　　基本工资+效益工资＋津贴+保险 增加工龄工资

　　B、奖励类

　　①考勤奖：全年满勤的奖励500元，全年每天提前10分钟到的奖励200元，全年每天提前15分钟到的奖励300元，全年出勤最多的奖励200元。

　　②年终奖：包括效益奖。

　　③先进员工奖：一年评两次，一次按公司评比办法评选。一二三等奖

　　④特殊贡献奖：奖医疗保险一份。

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